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轻微工伤休息15天公司补偿标准是什么?

ask****465 山东-泰安 工伤纠纷咨询 2025.07.22 03:43:56 342人阅读

轻微工伤休息15天公司补偿标准是什么?

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关于您提到的轻微工伤休息15天的补偿问题,我为您简单分析一下:根据《工伤保险条例》相关规定,工伤职工在停工留薪期内(即治疗休养期间),用人单位应当按原工资标准按月支付工资福利待遇。这里的原工资标准指的是工伤前12个月的平均工资。具体到您的情况:
1. 15天属于停工留薪期,公司应支付全额工资
2. 如果公司已参加工伤保险,医疗费用由工伤保险基金支付
3. 如果公司未参保,所有费用应由公司承担建议您:
1. 先与公司人事部门确认工资发放标准
2. 保留好医院出具的休息证明和医疗票据
3. 如果公司拒绝支付,可以向当地劳动监察部门投诉需要提醒的是,停工留薪期一般不超过12个月,15天属于较短期限,通常不会产生太大争议。如果后续还有问题,可以随时联系咨询。

2025-07-22 03:49:25 回复
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轻微工伤休息15天,公司应支付停工留薪期工资,标准是受伤前的工资福利待遇不变。另外,若有医疗费用,公司要承担。解决方案就是和公司协商,让公司按正常工资标准支付这15天工资,结算好医疗费用。要是协商不成,可通过法律途径解决。

2025-07-22 03:44:55 回复

根据你的问题解答如下,劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的,如果工伤认定结果为确认工伤的,劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。发生工伤之后我们会得到一定的补偿,工伤在发生之后一般是需要休养的,那么如果是轻微工伤会休养多久呢,相关规定是怎样规定的呢,期限是多久,这期间有工资吗?根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。轻微工伤要看情况,基本上轻微工伤好的期限是比较短的,那么在治疗期间不能工作的时候就算停工留薪期,在这期间由所在单位按月支付工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

你好,关于上述的问题,解答如下,劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的,如果工伤认定结果为确认工伤的,劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。发生工伤之后我们会得到一定的补偿,工伤在发生之后一般是需要休养的,那么如果是轻微工伤会休养多久呢,相关规定是怎样规定的呢,期限是多久,这期间有工资吗根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。轻微工伤要看情况,基本上轻微工伤好的期限是比较短的,那么在治疗期间不能工作的时候就算停工留薪期,在这期间由所在单位按月支付工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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