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地区:四川-南充
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关于您提到的轻微工伤休息15天的补偿问题,我为您简单分析一下:根据《工伤保险条例》相关规定,工伤职工在停工留薪期内(即治疗休养期间),用人单位应当按原工资标准按月支付工资福利待遇。这里的原工资标准指的是工伤前12个月的平均工资。具体到您的情况:
1. 15天属于停工留薪期,公司应支付全额工资
2. 如果公司已参加工伤保险,医疗费用由工伤保险基金支付
3. 如果公司未参保,所有费用应由公司承担建议您:
1. 先与公司人事部门确认工资发放标准
2. 保留好医院出具的休息证明和医疗票据
3. 如果公司拒绝支付,可以向当地劳动监察部门投诉需要提醒的是,停工留薪期一般不超过12个月,15天属于较短期限,通常不会产生太大争议。如果后续还有问题,可以随时联系咨询。
2025-07-22 03:49:25 回复