二次取钢板还能享受停工留薪吗?

【法律意见】属于旧伤复发，享受停工留薪期待遇。但解除劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的除外。【法律依据】《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》劳社部函〔〕256号条例第三十六条规定的工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。《工伤保险条例》第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工去内固定，实践中一般按照旧伤复发的程序和规定办理，享受停工留薪期和工伤医疗待遇。即：1、去内固定费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、停工留薪期内由用人单位按照去内固定之前正常上班期间的工资标准支付工资报酬。《大连市工伤职工停工留薪期分类目录》并未对去内固定停工留薪期期限作出规定，按照大连市人力资源社会保障局《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，应当以伤情相对稳定为限，按治疗工伤医疗机构书面证明确定。《工伤保险条例》第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。大连市人力资源社会保障局《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》大人社发〔2015〕251号第五条工伤职工应及时将工伤协议医疗机构出具的诊断证明报送所在用人单位，由用人单位根据诊断证明，按照《目录》确认工伤职工的停工留薪期，并将《大连市工伤职工停工留薪期确认通知书》（附件1）送达工伤职工本人。第七条工伤职工所受伤害部位或组织器官未列入《目录》的，以经治疗伤病达到相对稳定的时间为停工留薪期。最长不得超过6个月。

工伤职工去内固定，实践中一般按照旧伤复发的程序和规定办理，享受停工留薪期和工伤医疗待遇。即：1、去内固定费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、停工留薪期内由用人单位按照去内固定之前正常上班期间的工资标准支付工资报酬。《大连市工伤职工停工留薪期分类目录》并未对去内固定停工留薪期期限作出规定，按照大连市人力资源社会保障局《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，应当以伤情相对稳定为限，按治疗工伤医疗机构书面证明确定。《工伤保险条例》第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。大连市人力资源社会保障局《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》大人社发〔2015〕251号第五条工伤职工应及时将工伤协议医疗机构出具的诊断证明报送所在用人单位，由用人单位根据诊断证明，按照《目录》确认工伤职工的停工留薪期，并将《大连市工伤职工停工留薪期确认通知书》（附件1）送达工伤职工本人。第七条工伤职工所受伤害部位或组织器官未列入《目录》的，以经治疗伤病达到相对稳定的时间为停工留薪期。最长不得超过6个月。