法律分析：
（1）兼职属于劳务关系，当遭遇拖欠工资时，协商是首要选择。与雇主清晰沟通工资支付时间，友好协商能高效解决问题。
（2）若协商不成，收集证据是关键。像兼职合同、工作记录、聊天记录、工资条等，这些可证明劳务关系和工资拖欠事实。
（3）收集证据后，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查和协调。
（4）也能申请调解，借助当地人民调解委员会等组织，促使双方达成调解协议。
（5）若上述方法都不行，可凭借证据向法院起诉追讨工资。胜诉后对方不支付，可申请强制执行。
提醒：
收集证据要全面准确，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
（一）与雇主协商，明确工资支付时间，尝试和平解决工资拖欠问题。
（二）协商不成时，收集兼职合同、工作记录、聊天记录、工资条等证据，用以证明劳务关系和拖欠工资事实。
（三）向劳动监察部门投诉，让其介入调查并协调处理。
（四）申请调解，可寻求当地人民调解委员会等调解组织，促使双方达成调解协议。
（五）若前面方法都不管用，依据收集的证据向法院提起诉讼追讨工资，胜诉后对方不支付可申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在兼职劳务关系中，雇主拖欠工资属于不履行支付报酬义务，应承担相应责任。
兼职属劳务关系，遇拖欠工资可这样做：
先和雇主协商，确定工资支付时间，尝试和平解决。
协商不成，收集兼职合同、工作记录等证据，证明劳务关系和欠薪事实。
向劳动监察部门投诉，让其调查协调。
也可找当地调解组织申请调解，达成调解协议。
若都不行，凭证据起诉，胜诉后对方不付可申请强制执行。
结论：
兼职遭遇拖欠工资，可先与雇主协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉、申请调解，仍无法解决可向法院起诉，胜诉后对方不支付可申请强制执行。
法律解析：
兼职属于劳务关系，劳动者的合法权益受法律保护。当遇到拖欠工资情况，协商是较为温和的解决方式，能明确工资支付时间达成和解。若协商不成，收集证据十分关键，兼职合同、工作记录等能证明劳务关系和拖欠工资事实，是后续维权的有力支撑。向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并协调处理。申请调解则借助调解组织促成双方达成协议。而向法院起诉是最后的法律保障，胜诉后若对方不履行支付义务，可申请强制执行。若在处理兼职拖欠工资问题上遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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