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请问生病期间有工资吗
你好 我是江苏振仁律师事务所的
合理合法的病假期间有病假工资。
你好可以详细说一下 目前进展
是劳动关系的,有病假工资的;
生病期间通常是有工资的。劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,数额可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。解决方案是,若单位不支付,可与单位协商,协商不成可通过合法途径维护自身权益。
您好,对于您提出的问题,我的解答是,1、国家卫生部网站2021年2月4日发出通知,要求从2021年3月1日起,在全国各医疗机构施行修订完善后的《病历书写基本规范》,于2002年颁布的《病历书写基本规范(试行)》(卫医发〔2002〕190号)同时废止。《病历书写基本规范》,对医疗机构的病历书写行为制定了基本标准,保护患者权益,以提高病历质量,保障医疗质量和安全。防止医患双方发生误解、争执,提出了明确要求。2、2021年3月1日实施的《病历书写基本规范》第二十二条 病程记录是指继入院记录之后,对患者病情和诊疗过程所进行的连续性记录。内容包括患者的病情变化情况、重要的辅助检查结果及临床意义、上级医师查房意见、会诊意见、医师分析讨论意见、所采取的诊疗措施及效果、医嘱更改及理由、向患者及其近亲属告知的重要事项等。病程记录的要求及内容:《病历书写基本规范》第二十三条病重(病危)患者护理记录是指护士根据医嘱和病情对病重(病危)患者住院期间护理过程的客观记录。病重(病危)患者护理记录应当根据相应专科的护理特点书写。内容包括患者姓名、科别、住院病历号(或病案号)、床位号、页码、记录日期和时间、出入液量、体温、脉搏、呼吸、血压等病情观察、护理措施和效果、护士签名等。记录时间应当具体到分钟。1、它是正确诊断疾病和决定治疗方案所不可缺的重要依据,也是临床医师必须掌握的基本功;2、它是医院医疗管理信息和医护工作质量的客观凭证,为衡量医疗水平的重要资料;3、它是进行临床科研和临床医学教育的重要资料;4、它是病人的健康档案,也是预防保健事业的原始资料;5、它是处理医疗纠纷、鉴定伤残等的重要法律依据。
专业解答试用期员工若因公负伤,其薪资待遇不应按试用期标准执行。工伤影响的是职工的劳动能力,而非个人失误或疏忽,因此工伤补偿不应因试用期而有所区别。职工在工伤期间应享有与正式员工同等的薪资福利,这是对他们损失的合理补偿。
专业解答员工病假期间享有的权益包括:依法获得病假工资或疾病救助金。工资数额虽可低于最低工资但不得低于其80%,以保障基本生活。此规定适用于因病或非工伤治疗的员工。
专业解答根据我国劳动法规,病假期间员工薪资视工作年限而定。任职未满两年的员工,病假工资为本人工资的60%;满两年但未满四年的员工,病假工资为本人工资的70%。病假期工资或疾病抚恤费可低于最低工资标准,但不得少于其80%。
专业解答若员工因病遭解雇,补偿策略如下:首先尝试续订劳动合同;若协商无果,可申请劳动仲裁,赔偿金额为前12个月平均工资的两倍。无理辞退则按相关法规,用人单位应支付相当于前12个月平均工资两倍的赔偿金。
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