工伤赔偿后能否主张人身损害赔偿

法律分析：
（1）因第三人侵权导致工伤时，劳动者可同时获得工伤赔偿和向侵权第三人主张人身损害赔偿。这是由于工伤赔偿和人身损害赔偿基于不同法律关系，前者基于劳动关系和工伤保险，后者基于侵权责任。
（2）以职工工作时被第三方车辆撞伤为例，在符合工伤认定条件下，获得工伤保险赔偿后，可要求肇事方承担人身损害赔偿责任。
（3）不过，对于重复项目如医疗费，通常不可重复主张。而且在实践中，各地对于双重获赔的操作存在差异，需依据当地规定确定能否双重获赔及具体赔偿项目。

提醒：
遇到此类情况要关注当地具体规定，避免重复主张赔偿项目。因各地操作有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确法律关系
了解工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险，人身损害赔偿基于侵权责任，这是可以双重主张的基础。

（二）判断侵权情形
确定是因第三人侵权造成的工伤，如工作时被第三方车辆撞伤等情况，才能考虑双重赔偿。

（三）避免重复主张
对于重复项目，像医疗费等，通常不能重复要求赔偿，避免后续纠纷。

（四）了解当地规定
各地对于双重获赔的操作和具体赔偿项目有差异，需依据当地规定来确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工伤赔偿后，特定情形下能主张人身损害赔偿。若因第三人侵权致工伤，劳动者可兼得工伤赔偿与人身损害赔偿，二者法律关系不同，工伤赔偿基于劳动关系和保险，人身损害赔偿基于侵权责任。

2.比如工作时被第三方车辆撞伤，获工伤赔偿后，还能让肇事方承担人身损害赔偿。不过，医疗费等重复项目一般不能重复主张。

3.各地操作有差异，要按当地规定确定能否双重获赔及具体赔偿项目。

结论：
工伤赔偿后，特定情形下可主张人身损害赔偿，因第三人侵权造成工伤，劳动者可获工伤和人身损害双重赔偿，但重复项目通常不重复主张，各地操作有差异。
法律解析：
工伤赔偿和人身损害赔偿基于不同法律关系，工伤赔偿源于劳动关系和工伤保险，人身损害赔偿基于侵权责任。若因第三人侵权导致工伤，劳动者有权同时获得这两种赔偿。像职工工作时被第三方车辆撞伤，符合工伤认定条件，在拿到工伤保险赔偿后，还能要求肇事方进行人身损害赔偿。不过对于如医疗费这类重复项目，一般不能重复主张。实践中各地对双重获赔规定不同，要依据当地规定确定能否双重获赔及具体赔偿项目。若遇到工伤赔偿与人身损害赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.因第三人侵权致工伤，劳动者可在工伤赔偿后主张人身损害赔偿。工伤赔偿基于劳动关系与工伤保险，人身损害赔偿基于侵权责任，二者法律关系不同，可并行主张。
2.如职工工作时被第三方车辆撞伤且符合工伤认定条件，获工伤保险赔偿后，能要求肇事方承担人身损害赔偿。不过对于重复项目如医疗费，一般不能重复主张。
3.各地实践操作有差异，具体能否双重获赔及赔偿项目需依据当地规定确定。建议劳动者遭遇此类情况时，及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，明确自身权益，收集保留相关证据，以更好维护自身合法权益。