园所在没有合同到期的情况下,就以没有岗位为由进行辞退我,并在当上班最后一天下班结束告知与我,请问合理吗?

[律师回复]做了微创肾结石手术里面放管了要休息一个月，医疗期间不可以解除劳动合同

[律师回复]您是否已经达到退休年龄了

[律师回复]如果用人单位违法辞退或未支付经济补偿金，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

[律师回复]您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复]被公司口头辞退！没有证据证明公司辞退，可以继续上班，不给证明就不走

[律师回复]你好，需要进一步了解，建议致电联系沟通

[律师回复]根据劳动法的相关规定是可以的

[律师回复]您好 具体情况介绍一下

[律师回复]厂里工作 12 年遇到未经本人同意强行调岗的情况，首先要看调岗是否具有合理性，如是否是生产经营的合理需要、有无侮辱或惩罚性质、工资待遇是否降低、与原岗位有无相关性等。如果不合理，属于违法调岗。你可以采取以下措施维权： 查看劳动合同：明确合同中关于工作岗位和调岗条件等相关条款，确定单位调岗是否违反合同约定。 保留证据：收集如调岗通知、与领导或人事部门沟通的邮件、聊天记录、会议纪要等，证明单位存在强制调岗行为。 与单位协商：及时与单位进行沟通，以书面或其他可留痕的方式明确表达不同意调岗的立场，要求单位恢复原岗位或给出合理的解释及解决方案。 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查，责令单位改正违法行为。 申请劳动仲裁：也可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原工作岗位或给予相应赔偿，比如支付经济补偿金等，工作 12 年经济补偿金通常是 12 个月工资；如果单位以不服从调岗为由解除劳动合同，属于违法解除，可要求支付赔偿金，即 24 个月工资。 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

[律师回复]您好具体什么情况先了解一下

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询:

[律师回复]可以详细说一下情况，给你提供更准确的回复

[律师回复]企业以员工主动离职为由，不给企业缴纳部分的企业年金，这一做法可能是违法的。 根据《企业年金办法》规定，企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户。企业年金方案可以约定企业缴费及其投资收益的归属规则，对于企业缴费部分，企业可与职工约定随着职工在本单位工作年限的增加逐步归属于职工个人，但完全归属职工个人的最长时间不超过8年。 你已在单位工作20年，若企业年金方案规定了8年的归属期，那么企业缴纳部分及其投资收益应完全归属于你，企业不给是违法的。即使企业年金方案未明确约定，按照相关规定和常理，工作20年也应享有企业缴纳部分的企业年金权益，企业不能随意剥夺。 你可先查阅企业年金方案，了解具体规定，然后与企业相关部门沟通协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复]你好具体是什么情况呢

[律师回复]你好，可以考虑是否存在违法解除的情形，具体细节我们详细沟通