如何应对利用劳动合同法进行的合同碰瓷

法律分析：
（1）招聘审查能有效降低风险。通过全面了解应聘者背景，避免录用有不良记录者，从源头上减少“碰瓷”隐患。比如有频繁劳动纠纷记录的人，可能会给企业带来麻烦。
（2）完善合同管理至关重要。及时签订书面合同，明确关键条款，使双方权利义务清晰，可防止因约定不明引发纠纷。
（3）依法依规管理是基础。建立健全规章制度，明确各项规定并让员工知悉，确保企业管理有章可循。
（4）日常资料收集保存是应对纠纷的有力武器。考勤记录、绩效评估等文件资料，能在纠纷发生时作为证据使用。
（5）发生“碰瓷”冷静应对。协商不成时，通过劳动仲裁或诉讼维护企业合法权益，依靠事实和证据说话。

提醒：企业在应对劳动合同“碰瓷”时，要注意收集证据的合法性，若案情复杂建议咨询专业人士进一步分析。

（一）招聘阶段严格把关，仔细审查应聘者背景，不录用有不良记录的人，从源头上降低风险。
（二）完善合同管理，及时和员工签订书面合同，明确工作内容、薪酬、双方权利义务等重要条款，避免因合同不明确引发纠纷。
（三）依法依规管理企业，建立健全考勤、绩效、奖惩等规章制度，并确保员工都了解这些规定。
（四）日常管理注重文件资料收集保存，像考勤记录、绩效评估、奖惩通知等，为可能的纠纷留存证据。
（五）遇到“碰瓷”冷静应对，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决，凭借事实和证据维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。企业完善合同管理及时签订书面合同，可避免此类法律风险。

应对劳动合同“碰瓷”，企业可采取以下措施：
1.招聘把关：招聘时严格审查应聘者背景，不录用有不良记录者。
2.合同完善：及时与员工签书面合同，明确双方权利义务、工作内容和薪酬等。
3.依规管理：建立健全规章制度，明确考勤、绩效等规定并让员工知晓。
4.资料保存：日常做好文件资料收集保存，如考勤、绩效记录等。
5.积极应对：遇“碰瓷”冷静处理，协商不成可仲裁或诉讼维权。

结论：
企业应对劳动合同“碰瓷”，可从招聘审查、合同管理、依规管理、资料保存及纠纷应对等方面着手。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律旨在保护劳动者和用人单位双方的合法权益。招聘时严格审查能筛选掉有不良意图的应聘者，从源头上降低“碰瓷”风险。及时签订书面合同并明确关键条款，是法律对用人单位的要求，可避免因约定不明产生纠纷。企业依规建立健全规章制度，员工知悉后遵守，这符合法律规定的企业管理要求。日常管理中收集保存文件资料，在纠纷发生时，这些资料可作为证据证明企业的管理合规性，帮助企业在劳动仲裁或诉讼中维护自身权益。当遭遇“碰瓷”，企业冷静积极应对，通过合法途径解决纠纷是正确做法。如果企业在处理劳动合同相关事宜时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

1.应对劳动合同“碰瓷”需多方面发力。招聘、合同管理、日常管理和纠纷应对等环节都要做好防范。
2.具体措施建议如下：
招聘时严格把关，仔细审查应聘者背景，杜绝录用有不良记录人员，从源头降低风险。
完善合同管理，及时与员工签订书面合同，清晰界定双方权利义务、工作内容和薪酬待遇等关键条款，减少模糊地带。
依法依规管理企业，建立健全规章制度，明确考勤、绩效、奖惩等规定，并确保员工知晓，规范企业与员工行为。
日常管理注重文件资料收集保存，像考勤记录、绩效评估、奖惩通知等，以备纠纷时作为证据。
遇到“碰瓷”冷静应对，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决，凭借事实和证据维护自身权益。