一般情况下，合作合同不同于劳动合同，若合同有约定不能随意解约，直接走人可能构成违约。不过对方拖欠工资在先，可先收集好对方拖欠工资的证据，和对方沟通协商解除合作合同。若协商不成，可考虑发函书面通知对方因拖欠工资解除合同。这样做既解决工资问题，也能避免违约风险。
2025-07-15 15:48:23 回复
? 明确合同性质：若主播与合作方建立的是劳动关系，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。若为合作关系，虽不适用《劳动合同法》，但依据《民法典》，一方不履行合同主要义务，另一方有权解除合同并要求赔偿损失。
? 查看合同约定：若合同中明确约定了在拖欠工资情况下主播有权解除合同，那么主播可按照合同约定的程序解除合同后走人。若合同未明确相关事宜，主播不能随意解除合同，否则可能构成违约。
? 履行催告程序：即使合同未明确约定，根据《民法典》，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人可以解除合同。因此，主播可先向合作方发送催告函，要求其在合理期限内支付拖欠工资。若合作方未在期限内支付，主播有权解除合同。
? 通过法律途径：若合作方拒绝支付工资或对解除合同有异议，主播可收集工作记录、聊天记录、工资单等证据，向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或向法院提起诉讼（劳动关系或合作关系），要求解除合同并追讨工资。
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