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租电动车未满一个月按一个月扣款合法吗
租电动车未满一个月按一个月扣款不合法
这得看合同约定。若合同明确有未满一个月按一个月扣款的条款，且是双方自愿签订、内容不违法，那通常合法。但如果该条款属不合理格式条款，加重了租客责任，可能无效。解决方案是先查看合同，若觉得条款不合理，可与出租方协商调整扣款方式；协商不成，可通过诉讼维权。
专业解答工作未满三十日，工资按《中华人民共和国劳动法》规定计算：日工资为月工资收入除以计薪天数，小时工资为月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。月计薪天数为（365-104）÷12=21.75天。工资以货币形式支付，直接给本人，特殊情况下可授权亲属代领，需书面委托。遵守及时支付原则，按薪酬政策和劳动合同支付总额和费用。记录考勤，确认工作时间和休假，按时足额发放工资，并提供工资清单。
专业解答若员工未提前通知企业离职，企业无权扣留整月薪资，因缺乏法律依据。然而，若员工违约给企业带来经济损失，企业有权调整薪酬。但每月扣除的薪资不得超过该员工当月收入的20%，这是法律的规定。因此，企业在处理员工离职和薪酬调整时，必须遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。
专业解答新员工入职不到一个月即提离职，公司不可扣除其劳保用品费用。按照法律，公司需为员工提供必要的职业安全与卫生环境和劳保用品，费用应由公司承担，不可转嫁给员工。因此，即使员工短时间内离职，公司也无权扣除其劳保用品费用。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没满一个月工资是按照实际上班天数来算的吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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