拖欠员工工资的老板会受到什么处罚

1.老板拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付。若逾期不付，要按应付金额50%到100%向劳动者加付赔偿金。
我曾见过员工辛苦工作却被拖欠工资，最后靠法律讨回公道。

2.要是老板转移财产逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临不同刑期和罚金。单位犯罪同样要处罚。
我认识的人就遭遇过，好在法律严惩了不良老板。

3.劳动者遇到这种事，得赶紧收集证据维护自身权益。
证据是维权关键，千万不能忽视。

结论：
老板拖欠员工工资不仅要支付报酬，还可能面临加付赔偿金、刑事处罚等，劳动者遇此情况要及时收集证据维权。
法律解析：
根据相关法律，老板拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付。若逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临相应刑罚，单位犯罪也会受到处罚。这是为了切实保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义和正常的劳动秩序。劳动者在遭遇工资被拖欠时，不要害怕，要及时收集考勤记录、工资条、工作证等证据，勇敢地维护自己的权益。如果在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身权益。

老板拖欠员工工资会面临不同程度处罚。劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；情节严重构成犯罪的，将面临刑事处罚。

为避免此类情况发生，可采取以下措施：
1.加强劳动法律法规宣传，提升用人单位法律意识，使其明确拖欠工资的法律后果。同时增强劳动者维权意识，了解自身权益及维权途径。
2.劳动行政部门应加大监管力度，定期检查用人单位工资支付情况，发现问题及时督促整改。建立健全投诉举报机制，畅通劳动者维权渠道。
3.劳动者自身要增强证据意识，在工作过程中注意收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。遇到工资拖欠，及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）从行政层面看，老板拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对老板拖欠工资行为的直接惩处，以保障劳动者及时获得应得报酬。
（2）从刑事角度讲，若老板通过转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。这不仅处罚个人，单位犯此罪也会对单位判处罚金，同时处罚相关责任人员。

提醒：
劳动者遭遇老板拖欠工资，要及时收集工作证据、工资条等材料维权。

（一）当遇到老板拖欠工资，首先要明确自身权益，冷静应对，避免采取过激行为导致自身陷入不利局面。

（二）及时收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等。

（三）向劳动行政部门投诉，请求其责令老板限期支付工资，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。