离职一年多了想让公司赔偿,得看离职原因和是否有公司该赔偿的情形。若属公司违法解除,有证据能证明诉求未超仲裁时效(一般是离职后一年内),可尝试协商赔偿;协商不成,可申请仲裁。但要是超了时效,维权会困难。你先看看手上证据,回忆离职情况,若有公司过错证据,可考虑走仲裁途径争取赔偿。
2025-07-14 21:49:18 回复专业解答你入职未满一年,公司破产后,你可能申请失业救济金。不过,你得符合两个条件:一是非自愿离职,要是你自己离职,就没资格领了。二是你得依法进行失业登记,并且要表现出你积极找工作的意愿和行动,这样才能符合领取条件。
专业解答劳动合同期限虽为一年,但员工仍享有主动离职的权利。员工若希望离职,需提前三十天向雇主提交书面辞职申请,并在完成交接工作后,等待三十天的预告期结束后,方可正式解除与公司的劳动关系。在此期间,雇主通常会为员工开具解除劳动关系证明书,以证明双方已正式解除劳动关系。
专业解答对于已离职且符合起诉条件的劳动者,本公司将依法保留起诉权利。在涉及劳动权益纠纷时,我们建议先通过劳动仲裁程序寻求解决。如果纠纷不涉及劳动权益,本公司将依法向法院提起民事诉讼。我们致力于维护公平正义,确保双方权益得到妥善处理。在采取法律行动前,我们鼓励劳动者与本公司沟通协商,寻求和平解决途径。 同时,本公司也将积极履行企业社会责任,保障劳动者的合法权益。
专业解答劳动合同期限虽为一年,但员工仍享有主动离职的权利。员工若希望离职,需提前三十天向雇主提交书面辞职申请,并在完成交接工作后,等待三十天的预告期结束后,方可正式解除与公司的劳动关系。在此期间,雇主通常会为员工开具解除劳动关系证明书,以证明双方已正式解除劳动关系。
专业解答对于已离职且符合起诉条件的劳动者,本公司将依法保留起诉权利。在涉及劳动权益纠纷时,我们建议先通过劳动仲裁程序寻求解决。如果纠纷不涉及劳动权益,本公司将依法向法院提起民事诉讼。我们致力于维护公平正义,确保双方权益得到妥善处理。在采取法律行动前,我们鼓励劳动者与本公司沟通协商,寻求和平解决途径。同时,本公司也将积极履行企业社会责任,保障劳动者的合法权益。
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