工作半个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）当公司合法辞退员工时，若有诸如员工不符合岗位要求等正当理由，公司无需额外支付赔偿，不过要支付员工已工作期间的工资。这是因为公司的辞退行为符合法律规定的合理情形。
（2）若公司违法辞退员工，即无正当理由辞退，员工可获得赔偿。根据规定，违法解除劳动关系，公司要向劳动者支付赔偿金。对于工作半个月的情况，赔偿金为半个月工资，这里的工资是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，工作不满十二个月则按实际工作月数计算平均工资。
（3）关于未签劳动合同的双倍工资赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同才需支付，工作半个月未达到该期限，所以不能主张双倍工资赔偿。

提醒：工作中遭遇辞退情况，要先明确公司辞退理由是否合法，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司合法辞退，员工虽不能获得额外赔偿，但可要求公司支付已工作半个月的工资。员工可与公司友好沟通，明确表达自身诉求，让公司及时支付工资。

（二）若公司违法辞退，员工可向公司提出支付半个月工资作为赔偿金的要求。若公司拒绝，员工可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作半个月未签合同被辞退，赔偿情况如下：
1.公司合法辞退，像员工不符合岗位要求，无需额外赔偿，但要付已工作工资。

2.公司违法辞退，员工能获赔偿。违法解除关系，公司要支付赔偿金，半个月工作时长赔半个月工资，按实际月数算平均工资。

3.工作半个月未达签合同超一月不满一年标准，不能主张双倍工资赔偿。

结论：
工作半个月没签劳动合同被辞退，赔偿分情况。合法辞退无额外赔偿但需付已工作工资；违法辞退可获半个月工资赔偿金，工作半个月不能主张双倍工资赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退员工且理由正当，像员工不符合岗位要求，无需额外赔偿，仅需支付员工已工作期间工资。而若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金，半个月工作时长的赔偿金为半个月工资，这里工资按劳动者实际工作月数算平均工资。另外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同才支付双倍工资，工作半个月未达期限，不能主张双倍工资赔偿。如果遇到此类情况，对赔偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

工作半个月没签劳动合同被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。若公司合法辞退，如员工不符合岗位要求，无需额外赔偿，但要支付已工作期间工资。若公司违法辞退，员工可获赔偿，半个月工作时长的赔偿金为半个月工资，这里工资按实际工作月数算平均工资。不过，工作半个月未达自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的期限，不能主张双倍工资赔偿。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
2.与公司友好协商赔偿事宜。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。