公司能否因经营困难暂时不发工资？

根据你的问题解答如下,一、工资，据实照发，一分钱也不能少；社保要缴足，未交的要补交。　　二、公司关闭，遣散职工的，应当予以补偿。《劳动合同法》第47条规定：　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　三、具体如何操作：　　1、这里的“六个月以上不满一年的”、“不满六个月的”，是指四种情形：　　（1）劳动者在本单位的工作时间六个月以上不满一年的，如八个月;　　（2）劳动者在本单位的工作时间在六个月以下，如劳动者工作三个月;　　（3）劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以上不满一年的，如三年零九个月;　　（4）劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以下的，如二年零四个月。　　上述六个月以上不满一年的，按工作一年的标准计算，六个月以下的，经济补偿按半个月工资标准计算。如工作时间三年零九个月，支付经济补偿为四个月工资，工作时间二年零四个月的，支付经济补偿为二个半月工资。　　2、前12个月的平均工资，应该包括奖金在内。　　依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。包括工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入总和。即工资总额。但社会保险福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及劳动收入予以剔除。　　另外，需要注意的是，如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算

企业因受影响导致生产经营困难的举证义务应当由企业来承担。一般来说需要通过行业属性、交易模式等因素综合判断。具体的证明有：发布为防控而暂时停产、停业的公告；保留与合同相对方关于合同变更、解除的各种往来的函件、财务报表、员工调整薪资证明等。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》；企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬；轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。