严重损害公司利益什么罪

公司员工要是借着职务方便，把单位财物偷偷据为己有，数额大的话，那就构成职务侵占罪。

公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，收别人财物帮人办事，数额较大，就涉嫌非国家工作人员受贿罪。

国有公司、企业的工作人员，因失职或滥用职权，让公司破产或损失严重，使国家利益受损，会构成相应罪名。最终定什么罪，得看主体身份、行为方式和后果，结合证据判断。

结论：
公司工作人员不同的职务相关不当行为会涉及不同罪名，需依多种因素综合判断。
法律解析：
公司工作人员若利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪；利用职务便利索取或非法收受他人财物为他人谋利且数额较大，涉嫌非国家工作人员受贿罪。而国有公司、企业工作人员严重不负责任或滥用职权致国有公司、企业破产等使国家利益受损，构成国有公司、企业人员失职罪或滥用职权罪。这些罪名的判定关键在于行为主体身份，是普通公司人员还是国有公司人员；行为方式，是侵占财物还是收受贿赂等；以及造成的后果。同时，证据在认定罪名时起着至关重要的作用。法律情况较为复杂，若你在实际中遇到类似问题，或对相关法律有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益和明晰法律责任。

公司运营中存在多种可能涉及犯罪的情形。公司工作人员利用职务之便非法占有本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪；利用职务便利索取或非法收受他人财物为他人谋利且数额较大，涉嫌非国家工作人员受贿罪；国有公司、企业工作人员因严重不负责任或滥用职权致国有公司、企业破产或严重损失，使国家利益受损，构成国有公司、企业人员失职罪或滥用职权罪。

为避免这些犯罪行为发生，首先，公司应完善内部监督机制，定期审查财务及员工行为，及时发现问题。其次，加强对员工的法律培训，提升法律意识，让员工清楚认识到违法后果。再者，对于国有公司、企业，要建立严格的职责考核制度，明确工作人员的权利和责任，确保其正确履行职责，保障公司和国家利益。

法律分析：
（1）职务侵占罪明确了公司工作人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的犯罪情形，旨在保护单位财产权益不受内部人员侵害。
（2）非国家工作人员受贿罪，针对公司、企业等单位工作人员利用职务便利索贿或受贿为他人谋利且数额较大的行为，维护公平的市场交易秩序和单位正常运作。
（3）国有公司、企业人员失职罪与滥用职权罪，重点关注国有公司、企业工作人员因严重不负责任或滥用权力，损害国家利益的情况，保障国有资产安全。

这些罪名因行为主体身份、行为方式和造成后果不同而各异，需要结合证据进行精准认定。

提醒：
企业应规范员工行为和财务管理。若发现相关疑似犯罪行为，要及时保留证据，必要时咨询专业法律人士。

（一）对于公司内部，要建立完善的财务监管制度，定期审计账目，核查财物流向，防止职务侵占行为发生。

（二）加强对员工的廉洁教育，明确告知收受财物等行为的严重性和后果，从思想上杜绝非国家工作人员受贿的念头。

（三）针对国有公司、企业，要制定严格的职权规范和责任制度，约束工作人员行为，减少失职和滥用职权情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十八条规定，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。