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包同贺律师

中国政法大学硕士,江苏苏信律师事务所高级合伙人,具有证券从业资格,企业高级法律顾问,企业合规师,累计为多个国企代理案件数十亿

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用了假的入职体检,那个假的入职体检扫码也没有用犯法吗?

ask****698 广东-深圳 死刑辩护咨询 2025.07.08 01:42:16 301人阅读

您好,请问用了假的入职体检,那个假的入职体检扫码也没有用犯法吗

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18145755682 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-广州 咨询解答:2614条

你好,这个是需要看情节严重程度的,如果你有传染病用虚假的体检报告那问题就严重了

2025-07-08 10:28:10 回复
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13672005177 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-深圳 咨询解答:27958条

您好,假的检测报告,有被辞退的风险

2025-07-08 09:16:05 回复
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15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:275746条

用假入职体检且扫码没用,可能涉嫌违法。这违背诚实信用原则,若企业发现可能解除劳动合同。若因虚假体检使企业遭受损失,需承担赔偿责任。解决方案是主动向企业坦白错误,争取重新进行真实体检;若已入职,后续好好工作弥补过错,避免类似情况再发生。

2025-07-08 02:09:49 回复
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