在公司被人造谣,但是证据不足?

你好，之前有起诉过吗

这种情况确实让人非常困扰。从法律角度分析，我们可以从以下几个层面来看待：首先，根据民法典第1024条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。即使证据不足，只要能够证明对方存在散布不实言论的行为，并且给您造成了实际损害，就可能构成侵权。其次，关于证据问题，建议您可以：
1. 尝试收集聊天记录、邮件、目击证人证言等间接证据
2. 记录每次造谣事件的具体时间、地点、内容
3. 保存因谣言导致的精神损害证明，如就医记录、心理咨询记录等关于感情问题，虽然法律上难以直接介入私人关系，但如果能证明谣言直接导致感情破裂，可以作为损害后果主张赔偿。建议您可以：
1. 先尝试与公司沟通，要求停止谣言传播
2. 考虑向劳动监察部门投诉（如果发生在工作场合）
3. 必要时可以提起名誉权诉讼这类案件取证确实有难度，建议您先做好证据保全工作。如果需要进一步法律帮助，可以带着现有材料来所里详谈。

虽然目前证据不足，但还是有办法解决。首先，尽量收集间接证据，比如同事的证人证言、聊天记录、谣言传播的痕迹等。然后，找造谣者沟通，对谈话进行录音，引导其承认造谣事实。若沟通无果，可向公司反映情况，让公司处理。若情况严重，精神痛苦达到一定程度，可考虑起诉要求赔偿精神损失和名誉损失。