两次劳动合同到期单位迟迟不续签怎么办

1.单位在劳动合同到期前，就得想好续不续签，并告知劳动者。要是没续签还让员工接着干，那就构成事实劳动关系了。我之前就见过这种情况，员工很被动。

2.要是员工还想在这单位干，就主动问问续签的事。要是单位说不续了，得按工作年限给补偿，干满一年给一个月工资。

3.员工不想干了，因单位没及时续签有过错，员工能主张权益。收集好工资条这些能证明工作的东西，必要时申请劳动仲裁，要补偿和未签合同的双倍工资差额。

结论：
劳动合同期满单位迟迟不续签，劳动者无论是想继续工作还是不想继续工作，都有相应合法权益可主张。
法律解析：
按照法律规定，单位有责任在劳动合同到期前确定是否续签并告知劳动者。如果未续签但劳动者继续工作，就形成了事实劳动关系。若劳动者还想在该单位工作，主动与单位沟通续签意向是明智之举；若单位不再续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。要是劳动者不想继续工作，鉴于单位未及时续签的过错，劳动者可以收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张权益，要求单位支付经济补偿以及可能存在的未签合同期间的双倍工资差额。如果大家在这方面遇到具体法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

单位在劳动合同期满时迟迟不续签，这一行为存在法律问题。法律规定单位有责任在合同到期前决定是否续签并告知劳动者，未续签却让劳动者继续工作，就形成了事实劳动关系。

针对这种情况，有以下解决办法：
1.若劳动者还想在该单位工作，可主动和单位交流，询问续签意向。要是单位明确不再续签，单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.若劳动者不想继续工作，鉴于单位未及时续签的过错，劳动者有权主张自身权益。先收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，必要时通过劳动仲裁维护合法权益，要求单位支付经济补偿以及可能存在的未签合同期间的双倍工资差额。

法律分析：
（1）单位在劳动合同到期前有法定的续签决策及通知义务。若期满未续签却让劳动者继续工作，事实劳动关系就此形成，这期间双方的权利义务受法律保护。
（2）劳动者希望继续留任的情况下，主动与单位沟通续签意向是合理且有效的方式，能及时明确双方想法。
（3）单位明确不再续签时，依法律规定需支付经济补偿，补偿依据工作年限而定，每满一年支付一个月工资，保障劳动者权益。
（4）劳动者不想继续工作时，鉴于单位未及时续签的过错，劳动者有权主张自身权益。收集工资条、工作证、考勤记录等证据至关重要，必要时通过劳动仲裁可要求单位支付经济补偿与未签合同期间的双倍工资差额。

提醒：
劳动合同期满单位不续签情况复杂，建议先明确自身意愿，注意留存相关证据，必要时咨询专业法律意见。

（一）若想继续在该单位工作
主动与单位沟通时，选择合适的时间和方式，以正式但友好的态度询问续签意向，做好沟通记录。

（二）若不想继续工作
收集证据要全面且妥善留存，确保证据真实有效。申请劳动仲裁要注意时效，按照规定流程提交申请和证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。