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劳动仲裁强制执行仍然不给钱会怎样处理

代** 广西-玉林 劳动仲裁咨询 2025.07.06 13:11:33 433人阅读

劳动仲裁强制执行仍然不给钱会怎样处理

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劳动仲裁裁决后申请强制执行,对方仍不还钱,法院有一系列有力举措。

法院可通过多种手段处置其财产。有权查询、冻结、划拨银行存款,查封、扣押、拍卖动产、不动产等可供执行财产,以保障申请人权益。

对于有能力执行却拒不执行的情况,法院会采取严厉措施。对主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留;情节严重的,依据刑法以拒不执行判决、裁定罪论处,轻者处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金,重者处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

还会将其纳入失信被执行人名单,限制高消费及非必要消费。限制乘坐飞机高铁、入住星级酒店、子女就读高收费私立学校等,从生活各方面施压,促使其尽快履行义务。通过这些措施,有效维护法律权威和当事人合法权益。

2025-07-06 18:09:01 回复
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法律分析:
(1)法院在强制执行阶段,拥有广泛的财产处置权力。可通过查询、冻结、划拨银行存款,直接控制被执行人资金;对动产、不动产等可供执行财产进行查封、扣押与拍卖,以变现偿债。

(2)针对有能力执行却故意不执行的情况,法律有严厉制裁措施。对主要负责人或直接责任人员,法院可采取罚款、拘留手段;情节严重时,将依据刑法以拒不执行判决、裁定罪论处,不同情节对应不同刑罚。

(3)借助信用惩戒机制,法院把这类被执行人纳入失信名单,限制其高消费及非必要消费行为,从生活多方面施压,促使其履行义务。

提醒:
申请劳动仲裁强制执行后若遇对方不给钱情况,要及时与法院沟通,关注执行进展。若发现被执行人有财产隐匿等行为,及时提供线索。

2025-07-06 17:28:56 回复
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(一)关注法院执行进展,主动与执行法官沟通,了解查询、冻结、划拨财产以及查封、扣押、拍卖财产的情况,配合法院工作,提供被执行人可能的财产线索。
(二)若发现被执行人有能力执行却故意不执行,及时向法院反映,推动法院对其主要负责人或直接责任人员采取罚款、拘留等措施。
(三)留意被执行人是否因拒不执行而被追究刑事责任,若情节符合,可推动司法机关依法处理。
(四)关注被执行人被纳入失信名单后的限制消费情况,若有违反,及时告知法院。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定,对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

2025-07-06 16:25:32 回复
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要是劳动仲裁后申请强制执行,对方还不给钱,法院有办法。法院能查、冻、划他银行存款,还能查封、扣押、拍卖他名下动产、不动产等财产用来执行。

对于有能力却不执行的,法院会对主要负责人或直接责任人罚款、拘留。情节严重的按拒不执行判决、裁定罪,判三年以下有期徒刑等;特别严重的,判三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

法院还会把这人列入失信名单,限制高消费,像坐高铁飞机、住星级酒店、子女读高收费私立学校这些都不行,促使其履行义务。

2025-07-06 15:20:30 回复
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结论:
劳动仲裁裁决后申请强制执行,若对方仍不给钱,法院有多种办法让其履行义务。
法律解析:
当劳动仲裁裁决后申请强制执行,对方却不履行给钱义务时,法院会采取多种有力措施。法院有权对被执行人的财产进行查询、冻结、划拨,还能查封、扣押、拍卖其动产、不动产等可供执行的财产。对于有能力执行却故意不执行的,法院会对主要负责人或直接责任人员罚款、拘留。情节严重的,将依照《刑法》中拒不执行判决、裁定罪进行量刑。而且,这类被执行人会被纳入失信被执行人名单,诸多高消费及非必要消费行为受限。这些措施多管齐下,旨在维护申请人的合法权益,督促被执行人履行义务。如果大家在劳动仲裁及后面执行过程中遇到类似问题,不确定自身权益如何保障,欢迎向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。

2025-07-06 14:04:08 回复

法律问题:我和一朋友在一公司上班,公司没和我们签劳动合同,去年三月份我们申请劳动仲裁,一审二审都判我们赢,今年一月份申请强制执行,还有两个月工资都没发给我们,公司到现在还不给钱我们怎么办(律师呼叫中心邀请天津律师为您解答本问题)胡律师:与执行沟通执行事宜。申请采取执行措施,对其下发执行通知书,要求其在一定期限内向劳动者给付生效法律文书给付内容。如该期限内不履行,可执行对方财产,并将该财产直接给付劳动者。黄律师:只要有可以供执行的财产,可以拿到。相关知识——协议解除劳动合同是否有补偿金协议解除劳动合同包括两种情形:1、在当事人双方均无单方解除权的情况下,经合意解除劳动合同;2、无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后,解除合同。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依据国家有关规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资(劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资)的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。除了支付一定的经济补偿外,用人单位还应承担下列义务:1.向社会保险经办机构缴纳有关费用。凡依法应当由用人单位为劳动者缴纳的社会保险费,在劳动关系结束时用人单位应当负责全部缴足。2..出具解除劳动关系书面证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。3.用人单位对已经解除的劳动合同文本应当保存二年以上备查。

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  • 劳动仲裁强制执行后仍然不还钱会怎么样

    专业解答如果有人拒不偿还通过劳动仲裁和强制执行后仍未结清的款项,将会面临更加严厉的制裁。法院可以对其财产进行调查和控制,包括银行账户、车辆、房产等。同时,还会限制其消费行为,例如禁止乘坐飞机、高铁,禁止购买不动产等。对于那些有能力偿还但仍恶意拖欠的人,情节严重的甚至可能涉及刑事犯罪。

    2024.10.23 1596阅读
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