劳务公司拖欠工资扯皮?

你好：工伤案件远没有你认识的如此简单，请按我的说的去做，能最大限度地保护你的合法权益。公司应在发生事故后30日内申请工伤认定，如果不申请，受害职工应在1年内申请工伤认定，超过一日也不会被认定为工伤了，所以工伤认定是非常关键的一步。当然如果你与公司未签订书面的劳动合同，你要先向当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系认定，认定在发生事故时与公司存在事实上的劳动关系后才能向市人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后在法定期限内向市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，之后再向当地的劳动仲裁委员会申诉要求赔偿，当然不同的伤残等级有不同的赔偿计算方案。如果你对仲裁裁决不服才可以向的。鉴于工伤认定的程序复杂，建议委托律师代为办理。

你好：工伤案件远没有你认识的如此简单，请按我的说的去做，能最大限度地保护你的合法权益。公司应在发生事故后30日内申请工伤认定，如果不申请，受害职工应在1年内申请工伤认定，超过一日也不会被认定为工伤了，所以工伤认定是非常关键的一步。当然如果你与公司未签订书面的劳动合同，你要先向当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系认定，认定在发生事故时与公司存在事实上的劳动关系后才能向市人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后在法定期限内向市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，之后再向当地的劳动仲裁委员会申诉要求赔偿，当然不同的伤残等级有不同的赔偿计算方案。如果你对仲裁裁决不服才可以向的。鉴于工伤认定的程序复杂，建议委托律师代为办理。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　3、有欠条的，可以直接到，要求支付欠条里的工资数额。