我现在所在的工厂，然后发出去的货有质量问题，现在要我自己承担百分之二十的责任?

[律师回复]公司领导叫你写的辞工书是没有有赔偿金的，有的话，他就不会叫你写了

[律师回复]您好，您这个问题是可以维权。

[律师回复]如果公司拒绝支付补偿，你应该拿起法律的武器维护自己的合法权益

[律师回复]公司部门解散，一般是要提前三十天告知

[律师回复]如果有需要 我们可以电话详细沟通

[律师回复]你好，很多证据都可以作为劳动工资存在的证据

[律师回复]你好，这边有签劳动合同吗

[律师回复]需要看公司规章制度里有没有明确将打架列为严重违纪行为等等

[律师回复]这种情况是没有的哦。

[律师回复]有病假条，病假期间工资按80%发，开除属于违法解除

[律师回复]合法辞退且无需赔偿的情形，若员工存在法定严重过错，用人单位可?立即解除劳动合同且不支付任何补偿?，包括：?严重违纪?：如旷工3天以上、泄露商业秘密等违反公司明文制度的行为；?重大失职?：因故意或重大过失给单位造成5000元以上经济损失（具体标准参考企业制度）?；?刑事责任?：被依法追究刑事责任（如拘留、判刑）?；?试用期不合格?：经考核证明不符合录用条件（需有明确证据）?用人单位需在规章制度中明确定义"严重违纪/重大损失"，且辞退前必须收集充分证据（如书面警告、损失审计报告等）?。 违法辞退需双倍赔偿的情形，若员工过错程度较轻或单位证据不足，辞退可能被认定为违法，需支付?赔偿金（经济补偿金的2倍）

[律师回复]你好，方便了解一下具体情况吗

[律师回复]公司以多次迟到，竣工资料严重滞后事宜，经项目主管多次谈话仍我行我素，不服从安排。无视公司劳动纪律，缺少责任心及对工作的敬畏为由辞退我，能申请2n的补偿

[律师回复]如果劳务合同双方实际符合"人格从属性、经济从属性、组织从属性"三要素，即使名义为劳务合同，仍应认定为劳动关系。

[律师回复]得看具体情况来判定是合法辞退还是违法辞退来看赔偿