不发工资会负刑事责任吗

1.一般来说，不发工资属劳动纠纷，用人单位要承担支付工资、经济补偿等民事责任。
2.特定情形下会负刑事责任。如转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.“数额较大”指拒不支付一名劳动者三月以上报酬超五千至两万，或十名以上劳动者报酬累计超三万至十万。
4.构成此罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三年至七年徒刑并处罚金。

结论：
一般不发工资属劳动纠纷承担民事责任，但以转移财产等方法逃避支付或有能力不支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，需负刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，当用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且达到“数额较大”标准，同时经政府有关部门责令支付仍不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若遇到工资支付方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

不发工资通常属劳动纠纷，承担民事责任，用人单位要支付工资和经济补偿等，但特定情形下会负刑事责任。以转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

判断“数额较大”有两个标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

为避免此类问题，用人单位应按时足额支付工资，建立健全财务制度。劳动者遇到不发工资情况，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）通常不发工资属于劳动纠纷，用人单位承担支付工资、经济补偿等民事责任。这是常见的法律责任承担方式，保障劳动者获得劳动报酬的基本权益。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，且达到“数额较大”标准，经政府部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”的标准为拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）对于构成此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：用人单位应依法及时支付劳动者工资，避免触碰刑事责任红线；劳动者遇到不发工资情况，应及时通过合法途径维权，若符合相关情形可追究单位刑事责任。

（一）用人单位应避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，有能力支付时要及时支付工资。
（二）关注劳动报酬数额标准，避免出现拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的情况。
（三）若收到政府有关部门责令支付工资的通知，要及时支付，避免构成犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。