破产清算经济补偿金怎么计算出来的

（一）企业在破产清算计算经济补偿金时，需准确统计劳动者在本单位的工作年限。满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（二）要正确核算劳动者的月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（三）企业应将经济补偿金列为优先支付项目，保障劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

法律分析：
（1）破产清算时经济补偿金计算有明确规则，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这体现了对劳动者工作时长的认可，工作越久补偿越多。
（2）工作年限不满一年的情况也有细致规定，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿，使补偿计算更合理。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，防止过高补偿，兼顾公平。
（4）企业在计算经济补偿金时，依法优先支付给劳动者，确保劳动者权益，这是企业在破产清算中的法定义务。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限及工资标准计算是否准确；企业应严格依法计算并优先支付，不同情况补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

结论：
破产清算时经济补偿金按劳动者工作年限计算，企业应依法优先支付。
法律解析：
破产清算的经济补偿金计算有明确标准。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。企业在破产清算过程中，依法需将经济补偿金作为优先支付项目，以保障劳动者的合法权益。这是法律对于劳动者在企业破产时权益的重要保障。若遇到企业破产清算经济补偿金计算和支付相关的问题，可向专业法律人士咨询，确保自身权益得到维护。

1.破产清算时经济补偿金依据劳动者在本单位工作年限计算，按规定每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。企业在计算时应依法优先支付，保障劳动者权益。
2.为确保计算准确和支付到位，企业可采取以下措施：
-企业需准确核算劳动者工作年限和工资情况，可通过查阅员工档案、考勤记录等资料。
-企业应建立专门账户，将经济补偿金专款专用，避免资金挪用。
-劳动监管部门加强对企业破产清算的监督，确保企业依法支付经济补偿金。

1.破产清算时，经济补偿金按员工在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.企业算经济补偿金时，要依法优先支付，保障员工权益。