一级伤残工伤赔偿标准是啥

（一）了解赔偿标准组成。赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费用、停工留薪期工资、辅助器具费等。职工要明确各项赔偿的计算方式和支付主体。
（二）收集证明材料。收集能证明工伤事实、伤残等级、医疗费用等的相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等，以便顺利申请赔偿。
（三）确认单位工伤保险缴纳情况。若单位已缴纳工伤保险，按规定由工伤保险基金和单位分别承担赔偿；若单位未缴纳，单位需支付全部赔偿。职工可通过社保部门查询单位缴费情况。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金以本人工资为基数计算27个月，这是对工伤一级伤残职工的一次性补偿，能在一定程度上缓解其经济压力。
（2）伤残津贴按月发放本人工资的90%，保障了职工后续生活的基本经济来源，使其能维持相对稳定的生活。
（3）生活护理费根据自理障碍程度分档支付，体现了对不同护理需求的考虑，帮助职工解决生活护理方面的费用。
（4）符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担，确保其能得到及时有效的治疗。
（5）停工留薪期内原工资待遇不变，让职工在治疗休养期间收入不受影响。
（6）辅助器具费按标准从工伤保险基金支付，满足了职工因工伤残后对辅助器具的需求。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任。

提醒：职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保各项赔偿权益。若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。

结论：
一级伤残工伤赔偿涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等多项内容，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，单位未缴工伤保险则由单位支付全部赔偿。
法律解析：
依据相关法律，一级伤残工伤赔偿有着明确标准。一次性伤残补助金为27个月的本人工资，保障伤者一次性获得一定经济补偿；伤残津贴按月按本人工资的90%支付，确保其后续生活有持续收入；生活护理费根据自理障碍程度分档，按统筹地区上年度职工月平均工资比例支付；医疗费用符合规定从工伤保险基金支付，减轻伤者医疗负担；停工留薪期工资单位照发，保障其在治疗期间收入稳定；辅助器具费经确认后从基金支付。正常情况下赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，若单位未缴纳工伤保险，就需承担全部赔偿责任。若遇到一级伤残工伤赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

一级伤残工伤赔偿包含多方面内容，且责任划分明确。赔偿涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等多项费用。
1.赔偿项目及标准：一次性伤残补助金为27个月本人工资；伤残津贴按月支付，是本人工资的90%；生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%分档支付；符合条件的医疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期原工资福利待遇不变由单位支付；辅助器具费经确认按标准从工伤保险基金支付。
2.赔偿责任承担：正常情况下，工伤保险基金和用人单位按规定分别承担赔偿。若单位未缴纳工伤保险，则需支付全部赔偿。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，确保权益得到保障。

一级伤残工伤赔偿标准：
1.一次性伤残补助金，为27个月本人工资。
2.伤残津贴按月发，是本人工资的90%。
3.生活护理费按自理程度分三档，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
4.符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付。
5.停工留薪期单位按月发原工资福利。
6.确认后的辅助器具费按国家标准从基金支付。
赔偿由基金和单位按规承担，单位没缴保险则全赔。