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有一个员工，职位是商务，在与达人合作中，签约了2万坑位费的直播带货合同，后续达人违约，未按约定进行直播带货，且公司备货后又取消订单，导致直接损失了2万六的费用，且现在货品还积压在库存，当时公司连续2个月扣除该员工合计6千元的工资（每月3千），并且全权委托该员工起诉达人，以追回公司损失，现在该员工已离职。 1、该案件需员工继续跟进，因员工已离职，公司如何保障员工后续能继续负责跟进此案件；是否需要签署相关文件？ 2、公司想要延迟发放该员工最后一个月的薪资，直至案件结束，是否合理？如合理，需要签署什么文件？ 3、此事件中，员工对公司损失的应该承担多少比例？
员工无义务主动跟进案件，需通过自愿协议约束，延迟发薪需员工同意，否则违法，员工责任比例需结合过错程度，单方扣薪风险极高，员工一般过失：10%~30%（需结合工资水平，扣除总额不得超过月工资20%），重大过失或故意：50%~100%，但需通过劳动仲裁或诉讼确认
你好，这样有机会构成违约
您好，具体要看实际情况
您好，详细沟通一下情况
你这个问题有点复杂，文字回答不清楚，建议深入沟通。
下午好，这个情况是可以协商先
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