公司未出示绩效明细及未与本人确认就扣除绩效合法吗?

[律师回复]如果你工龄短，只想拿工资，可以向劳动监察大队投诉，如果你的工工龄长，更加想要的做一年补偿一个月的经济补偿金，可以以拖欠工资为由解除劳动关系。

[律师回复]属于劳务关系，可以主张劳务费用。

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复]你好，公司搬迁员工不去新址上班是否获赔，取决于搬迁对劳动合同履行的影响。若距离远、交通不便致原合同无法履行，公司又未提供合理方案，员工解除合同，公司应支付经济补偿，补偿标准依工作年限而定。若在本市内短距离搬迁且公司有相应措施，员工无正当理由拒去新址上班自行离职，公司无需赔偿。

[律师回复]可以处理，马上联系我，??137-2877-0075（微.信.同号）刘。你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-2877-0075刘斌，（微同号）

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[律师回复]你好，有没有签订劳动合同？多长时间没有给工资？

[律师回复]可以去市场监督局投诉，或者去劳动仲裁

[律师回复]您好，1341388

[律师回复]你好，具体情况说一下

[律师回复]请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

[律师回复]您好，可以帮你，1341388

[律师回复]看是因为什么原因造成打

[律师回复]用人单位仅通过让员工在“工资条”“确认单”或“知悉单”上签字，不能当然认定员工对调岗降薪已无异议或视为同意，亦不能据此规避员工对调岗降薪的异议权。

[律师回复]您好！我们是国三奥律所，有专业律师为您提供法律服务！