哪些属于工伤保险情形

（一）对于企业而言，要加强对员工的安全培训，特别是针对易发生工伤的岗位，详细讲解工作流程和安全注意事项，以减少工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的风险。
（二）完善工作场所的安全设施，比如安装防护栏、警示标识等，为从事预备性或收尾性工作的员工提供安全的工作环境。
（三）建立良好的内部管理机制，及时化解员工之间的矛盾，减少因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况发生。
（四）定期组织员工进行职业健康检查，做好职业病的预防和控制工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.在工作时间和场所，因工作受伤。
2.工作前后，在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤。
3.工作时因履行职责遭暴力等意外伤害。
4.患职业病。
5.因工外出期间，因工作受伤或失踪。
6.上下班途中，非本人主责的交通等事故受伤。
7.工作时突发疾病，48小时内抢救无效死亡。
8.抢险救灾等公益活动中受伤。
9.原军人旧伤复发。

结论：工伤保险涵盖在工作时间、工作场所因工作受伤、职业病、上下班特定事故、突发疾病死亡等多种情形。
法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，为保障劳动者权益，规定了多种可认定为工伤的情形。如在工作时间和场所因工作受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等，都是基于工作相关因素；患职业病是长期工作环境导致的健康损害；因工外出、上下班途中特定事故、工作岗位突发疾病死亡等也被纳入保障范围；抢险救灾维护公共利益受伤以及旧伤复发等情况同样可享受工伤保险待遇。若遇到自身是否符合工伤保险认定情形等相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.工伤保险涵盖多种情形，旨在保障劳动者在工作相关过程中的权益。这些情形涉及工作时间、工作场所内的事故伤害，与工作有关的预备或收尾工作中的伤害，履行职责时的意外伤害，职业病，因工外出的伤害，上下班途中特定交通事故伤害，工作岗位突发疾病死亡或特定时间内抢救无效死亡，维护国家和公共利益活动中的伤害，以及退役军人旧伤复发等。
2.为了更好保障工伤保险权益，用人单位应及时为员工缴纳工伤保险费，确保员工参保。同时要加强安全生产管理，降低事故发生率。员工自身要提高安全意识，遵守工作规程。在发生可能符合工伤保险情形的事件后，要及时按规定申请认定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤保险涵盖多种情形，在正常工作时间和场所因工作受伤，这是最常见的工伤情况，保障了劳动者在本职工作中的安全。
（2）工作前后在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤也属工伤，扩大了工伤认定范围，保护劳动者更多权益。
（3）因履行职责受暴力伤害、患职业病等情形，体现了对特殊工作风险和职业健康危害的关注。
（4）因工外出和上下班途中发生特定事故伤害也可认定工伤，充分考虑了劳动者在工作相关行程中的安全保障。
（5）工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾受伤、旧伤复发等情形，都展现了工伤保险的全面性和人文关怀。

提醒：
不同工伤保险情形认定需有相应证据支持，建议及时收集保留证据，若对认定有疑问可咨询进一步分析。