可以问老板要工资吗

劳动者付出劳动后有权获取相应报酬，老板不按约定或法律支付工资属违法，劳动者可依法索要工资。
1.与老板协商是首要步骤，明确表达支付工资诉求，了解未支付原因，这有助于和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其依法处理。
3.收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

劳动者要积极主动维护自身合法权益，通过合法途径解决工资问题。

法律分析：
（1）劳动者付出劳动后获取相应报酬是法定权利，老板不按约定或法律规定支付工资，违反了法律规定，劳动者有索要工资的权利。
（2）解决工资纠纷有多种途径。协商是第一步，与老板沟通支付工资诉求和了解未支付原因，友好协商解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资。
（4）还可准备能证明劳动关系和工资情况的证据申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板友好协商，清晰表明支付工资的要求，了解不支付工资的缘由，争取和平解决问题。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资。

（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，申请劳动仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.劳动者付出劳动后，有权向老板索要工资，这是受法律保护的。老板不按约定或法律规定支付工资，属于违法行为。

2.遇到工资问题，先和老板协商，表明诉求并了解未支付原因。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。

4.也可收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。要积极维权。

结论：
劳动者可以向老板要工资，若老板不支付，可通过多种途径维权。
法律解析：
劳动者付出劳动后，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，有权获得相应的劳动报酬，这是劳动者的合法权益，受法律保护。老板未按约定或法律规定支付工资，属于违法行为。当遇到老板不支付工资的情况，劳动者首先可与老板协商，明确告知老板支付工资的诉求并了解未支付原因。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对该违法行为进行处理。劳动者也可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在面对老板不支付工资的问题时，劳动者要积极采取合法途径维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。