包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在
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法律分析:
(1)离婚损害赔偿制度是对无过错方权益的保护。重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员以及有其他重大过错等情况,无过错方有权请求赔偿。重婚破坏了婚姻的忠诚和唯一性;与他人同居违背了夫妻间相互忠实的义务;家庭暴力和虐待遗弃行为对家庭成员的身体和精神造成伤害;其他重大过错如赌博、吸毒恶习,严重影响家庭稳定和对方生活。
(2)请求损害赔偿的程序有不同规定。无过错方作为原告需在离婚诉讼同时提出请求,若作为被告不同意离婚且未提请求,可在离婚后另行起诉。
提醒:
离婚损害赔偿的认定和举证较为复杂,不同情况的证据要求不同,建议咨询专业律师进一步分析。
(一)在遭遇离婚损害赔偿情况时,无过错方应收集相关证据。若对方重婚,可收集结婚登记、证人证言等证据;若存在与他人同居情况,收集共同居住的照片、视频、物业证明等;实施家庭暴力和虐待、遗弃家庭成员的,保留报警记录、医院诊断证明等;有其他重大过错的,如赌博、吸毒,可收集相关行政处罚记录等。
(二)无过错方作为原告,要在离婚诉讼时及时提出损害赔偿请求。若作为被告不同意离婚且未提该请求,记得在离婚后另行起诉维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定,有下列情形之一导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
1.离婚时,无过错方可请求损害赔偿。适用情形有:重婚(有配偶者再与他人结婚);与他人同居(有配偶者和婚外异性持续稳定共同居住);实施家庭暴力(以殴打等方式侵害家庭成员);虐待、遗弃家庭成员(含长期家暴和不管家人);有其他重大过错(如赌博吸毒恶习不改致对方严重伤害)。
2.无过错方作为原告,要在离婚诉讼时提赔偿请求;作为被告,若不同意离婚且未提请求,可离婚后另行起诉。
结论:
离婚时无过错方在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、有其他重大过错等情形下,有权请求损害赔偿,且请求提出时间依原被告身份有所不同。
法律解析:
《中华人民共和国民法典》明确规定,上述几种情形属于过错方对婚姻的严重侵害,无过错方因此遭受身心伤害和财产损失,所以赋予其请求损害赔偿的权利。重婚破坏了婚姻的唯一性和忠诚性;与他人同居违背了夫妻间相互忠实的义务;家庭暴力和虐待遗弃家庭成员严重侵害了家庭成员的人身权益;其他重大过错也给无过错方带来极大伤害。无过错方作为原告时,需在离婚诉讼同时提出赔偿请求,能确保在解决离婚问题的同时一并处理赔偿事宜。作为被告不同意离婚且未提请求时,离婚后另行起诉可保障其在改变想法后仍能维护自身权益。若遇到类似婚姻法律问题,可向专业法律人士咨询,以获得更准确有效的帮助。
1.离婚时无过错方在特定情形下有权请求损害赔偿,这些情形包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员以及有其他重大过错如赌博吸毒恶习屡教不改致对方严重伤害等。法律如此规定是为了保护无过错方权益,对过错方进行惩戒。
2.对于无过错方提出损害赔偿请求有程序要求,若作为原告需在离婚诉讼同时提出;若作为被告,不同意离婚且未提该请求,可在离婚后另行起诉。
3.为保障无过错方权益,无过错方应增强证据收集意识,在发现对方存在上述过错行为时,及时留存相关证据,如报警记录、医院诊断证明、聊天记录等。同时,法律相关部门应加强对该类案件的审理指导,确保无过错方的合法诉求得到公正处理。
专业解答消费者要是遇到雇主没按时发工资、没给交社保、非法辞退或没提供安全劳动环境的情况,是可以申请劳工仲裁的。具体的赔偿金额要看实际情况,违约赔偿金一般是经济补偿的两倍,工作每满一年能得到一个月工资的补偿。
专业解答在何种情形下,方可申请2n+1式赔偿通常情况下,劳动者并无权向雇主索求二倍于本人薪资总额再加一个月工资作为赔偿。其中,“n”代表的是经济补偿;“2n”则象征着用人单位因违法解除劳动合同而需承担的惩罚性赔偿责任;而那个添加的“+1”则常被解读为“提前通知金”或者是替代通知期的金额。
专业解答在何种情况下可以享有n+1的赔偿待遇在员工毫无过失违规行为时,如果雇主拟定解除其与员工之间的劳动合同关系,则必须按照相关法规要求,提前三十天以书面形式告知该员工有关事宜。然而,如若雇主决定立即解除此劳动合同,那就须酌情额外向员工支付一个月的薪资报酬。这样一来,员工除了可依据就业法条款获得相应的经济补偿金(简称为"N")之外,还能额外享受到一个月的薪水薪酬。
专业解答在何种情况下可以依法主张经济赔偿金在以下情况中,雇佣方应向劳工提供经济补偿:雇主因非主观过错而进行商业解约;雇主进行经济结构调整导致解聘行为;劳工依据法律规定单方面结束雇佣关系;雇主主动寻求与劳工就解除雇佣关系达成共识;雇主由于法定原因被宣布破产,从而导致雇佣合同自动终止;以及其他相关情况。
专业解答在何种情形下,可请求给予2n的赔偿金额当用人单位行为构成违反了我国《劳动合同法》相关条例,单方面终止或解除劳动关系时,若劳动者并未提出持续履行劳动合同的请求,又或是因为合同无法继续履行,那么用人单位应依照规定向劳动者支付相当于其经济补偿的双倍金额作为赔偿金,即通常所说的2n。在此,值得注意的是,此处的n即代表经济补偿本身。
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