劳动仲裁工资流水是微信可以吗

法律分析：
（1）微信工资流水可作为劳动仲裁证据，因其属于电子数据，能证明用人单位给劳动者支付工资的事实，具备关联性与证明力。
（2）要确保微信工资流水具有证据效力，需保证其真实性、完整性和关联性。比如要证明微信账号使用人是用人单位相关负责人或财务人员，且转账备注能体现款项为工资等。
（3）为了增强微信工资流水的证明力，可结合其他证据一同提交，像劳动合同、考勤记录、工作证等。仲裁机构会综合所有证据来认定案件事实。

提醒：
提交微信工资流水作证据时，要注意保留原始载体，确保证据的真实性。不同劳动仲裁案件情况不同，建议咨询以获取更精准的法律分析。

（一）确保微信工资流水真实性，可通过提供原始微信设备、申请腾讯公司协助核实等方式证明。
（二）保证流水完整性，不要对微信记录进行删减、修改，完整呈现工资转账的前后信息。
（三）明确关联性，要证明微信账号使用人是用人单位相关负责人或财务人员，可通过公司内部文件、其他员工证言等佐证，同时转账备注需体现款项为工资。
（四）结合其他证据，如劳动合同能证明双方劳动关系，考勤记录可证明工作时间，工作证能表明员工身份，增强整体证明力。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.劳动仲裁时，微信工资流水可作证据。它属电子数据，能证明单位给劳动者发工资的事实，与案件有关且有证明作用。

2.要保证微信工资流水真实、完整且有关联。需证明微信账号使用人是单位负责人或财务，转账备注能体现工资性质。

3.为增强证明力，可结合劳动合同、考勤记录、工作证等其他证据一并提交，仲裁机构会综合认定事实。

结论：
劳动仲裁时微信工资流水可作为证据，但要保证其真实性、完整性和关联性，结合其他证据能增强证明力。
法律解析：
微信工资流水属于电子数据，能证明用人单位向劳动者支付工资的事实，与劳动仲裁案件相关且具有证明力，所以可作为证据。不过，需确保其真实性、完整性和关联性，要证明微信账号使用人是用人单位相关负责人或财务人员，且转账备注体现款项为工资性质。为使证据更充分，增强证明力，可结合劳动合同、考勤记录、工作证等其他证据一同提交，仲裁机构会综合考量所有证据来认定案件事实。如果在劳动仲裁证据方面有疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动仲裁时微信工资流水可作为证据，因其属于电子数据，能证明用人单位给劳动者支付工资的事实，与案件相关且有证明力。
2.使用微信工资流水作证据需保证其真实性、完整性和关联性。要证明微信账号使用人是用人单位相关负责人或财务人员，转账备注最好体现款项性质为工资。
3.为增强证明力，建议将微信工资流水与其他证据如劳动合同、考勤记录、工作证等一同提交。仲裁机构会综合所有证据认定案件事实。