讨薪无欠条怎么办理

讨薪无欠条时可通过收集证据和运用法律途径解决。收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据至关重要，劳动合同可证明劳动关系，工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等可辅助证明，工友证言、工作邮件、微信聊天记录等涉及工作内容和工资的也能作为证据。

解决措施如下：
1.与用人单位协商，要求支付工资。友好沟通或许能和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查并责令支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书和收集的证据。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律分析：
（1）讨薪无欠条时，收集证据是关键。劳动合同是证明劳动关系的有力凭证，而工资支付记录、考勤记录等能从侧面佐证工作关系和欠薪事实。工友证言、工作邮件、微信聊天记录等，若涉及工作内容和工资情况，同样具备证据效力。
（2）在收集证据后，可先与用人单位协商解决，直接要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权力对单位进行调查并责令其支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书和收集到的证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据方面，要注重证据的多样性和关联性。除劳动合同外，工资支付记录可通过银行流水打印，考勤记录若为电子形式可截图保存，工作证等要确保清晰完整。对于工友证言，最好能让工友出具书面证明并签字按手印，工作邮件和微信聊天记录要保留原始载体。
（二）协商时要注意方式方法，以平和理性的态度与用人单位沟通，明确表达自己的诉求。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和欠薪情况。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书要规范书写，详细阐述事情经过和诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

讨薪无欠条，可按以下方式处理：
一是收集证据。除劳动合同，工资支付记录、考勤记录等能辅助证明劳动关系，工友证言、工作邮件等涉及工作和工资的内容也可作为证据。

二是协商解决。与用人单位沟通，要求支付工资。

三是维权途径。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

结论：
讨薪无欠条，可收集其他证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，即使没有欠条，劳动者也有多种途径维护自身权益。劳动合同是证明劳动关系的关键证据，工资支付记录、考勤记录等能辅助证明，而工友证言、工作邮件等涉及工作内容和工资的材料同样可作为证据。劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有支付工资的义务。若遇到欠薪情况，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对单位进行调查并责令支付工资。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。若大家在讨薪过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。