公司拖欠工资如何要赔偿金

公司拖欠工资，劳动者可多途径维权获取赔偿金。
1.与公司协商是首要选择，直接要求公司支付拖欠工资和相应赔偿。这是最直接且成本较低的方式。若协商不成，可进入下一步。
2.向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.劳动者还能直接申请劳动仲裁，要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
在维权全程，劳动者需注意保存各类证据，以确保自身合法权益得到有效保障。

法律分析：
（1）劳动者遭遇公司拖欠工资，可先与公司协商，这是最直接的解决方式，能和平解决问题，要求公司支付拖欠工资和相应赔偿。
（2）若协商失败，可向劳动行政部门投诉。该部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，将被责令按应付金额的一定比例加付赔偿金，加大公司违法成本。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，申请时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：维权时务必保存好各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

以下为劳动者要赔偿金的步骤：
（一）与公司协商，明确要求公司支付拖欠工资以及相应赔偿。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）可直接申请劳动仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）整个维权过程注意保存各类证据保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与公司协商，要求支付拖欠工资和赔偿。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉。该部门会责令公司限期支付，逾期需按应付金额50%-100%加付赔偿。

3.可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，要求公司支付工资和赔偿。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。维权中注意保存证据。

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式索要赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资属于违法行为。劳动者首先可与公司协商解决，要求支付拖欠工资与赔偿。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者还能直接申请劳动仲裁，仲裁时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。整个维权过程，保存好各类证据是保障自身权益的关键。若大家在公司拖欠工资维权方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。