客户要退款,我的社保公司也没给我交过,承担的钱全都抵消社保了,现在让我签订离职申请书,要么就是仲裁?

建议申请劳动仲裁，你在公司工作了几年？

以下是对该情况的分析和建议：

关于设计业务客户不满意及赔偿问题

- 责任认定：设计工作具有主观性，客户不满意不一定是你的过错。若公司未提供明确设计标准或指导意见，将责任完全推给你不合理。只有在你存在故意或重大过失的情况下，公司才可能有权向你追偿。比如，你故意不按客户要求设计，或严重违反公司设计流程导致设计无法使用。

- 合同约定：虽然合同有造成重大损失需赔偿的条款，但“重大损失”通常无明确统一量化标准，需综合损失金额、影响范围、行业特性等因素判定。仅客户不满意要求退款，不一定能认定为重大损失。

关于社保未缴纳问题

公司未给你交社保是违法行为。你可通过以下方式维权：

- 云端取证：登录“全国人社政务服务平台”自助打印历年工资个税记录、企业工商登记信息。

- 双线投诉：线上通过“12333”小程序提交智能表单；线下携带证据原件到社保稽核科。

关于离职申请书签署问题

不要轻易签署离职申请书，一旦签字，通常表示你自愿离职，无法获得经济补偿。若公司是违法解除劳动合同，你可索取赔偿，如通过劳动仲裁要求2N倍赔偿金。

综合建议

先尝试与公司友好协商，说明设计工作的特殊性及你在工作中的努力，争取不承担或降低赔偿比例，同时要求公司补缴社保并按规定支付经济补偿金。若协商无果，可咨询专业劳动法律师，在律师指导下收集证据，如设计过程中的沟通记录、客户反馈等，必要时提起劳动仲裁维护自己的合法权益。不要因公司的威胁或诱导而轻易放弃自己的权益。

你好有法律问题吗看到你咨询法律问题可以帮你解决描述一下案情

公司的行为是违法行为。公司的行为是违法行为。

公司让你承担客户退款不合理，未交社保违法。合同虽有赔偿条款，但设计成果客户不满不一定算重大损失。别轻易签离职申请，若签可能无法拿补偿。可先和公司协商，要求补缴社保、正常结算工资。若协商不成，可走仲裁维护权益，别被公司威胁放弃应得补偿。