在外地怎么向法院递交申请书？

您这边有委托律师吗？可以让律师代为申请

一、薪资计算确认表
员工姓名：黄健昆
岗位：主管
所属部门：法英中心
确认日期：2025 年 4 月 10 日

薪资构成    金额 / 计算方式    备注
1. 基础工资    3500 元 / 月（≥佛山市最低工资标准）    固定发放，不与绩效挂钩
2. 考勤激励    500 元 / 月    全勤当月发放，迟到 / 早退按制度扣减
3. 绩效提成    按当月业务回款的 3% 计算    需完成基础业绩目标（月回款 10 万元），超额部分提成比例上浮至 5%
4. 社保缴纳    单位缴纳部分：约 1200 元 / 月
个人缴纳部分：约 400 元 / 月    按佛山市社保基数标准缴纳，个人部分从工资代扣
5. 合计月工资    基础工资 + 考勤激励 + 绩效提成 - 社保个人部分    例：若当月全勤且绩效提成 3000 元，实发工资 = 3500+500+3000-400=6600 元

其他说明：

绩效提成核算周期为自然月，次月 28 日前发放；
若因公司客观原因导致月工资低于佛山市最低工资标准，按最低工资标准发放；
本确认表作为劳动合同附件，与合同具有同等法律效力，员工签字后生效。

员工签字：__________
日期：2025 年 4 月 10 日
二、岗位说明书（主管岗位）
岗位名称：法英中心主管
所属部门：法英中心
直接上级：部门经理
任职日期：2025 年 3 月 31 日
一、岗位概述
负责法英中心日常运营管理、业务拓展及团队协作，确保部门业绩目标达成，同时执行公司保密制度与劳动纪律。
二、核心职责
业务管理：
制定部门月度业务计划，完成月均 10 万元回款目标；
维护客户关系，避免 “飞单” 或擅自与客户私下交易。
团队管理：
监督下属考勤与工作纪律，每月提交团队绩效评估；
组织业务培训，提升团队服务质量，避免客户有效投诉超 3 次 / 月。
合规义务：
严格保守公司商业秘密（含客户名单、定价政策等）；
执行公司调岗安排，配合薪资与岗位匹配调整。
三、任职要求
学历：大专及以上，法律或信息咨询相关专业优先；
经验：3 年以上信息咨询行业管理经验；
技能：具备客户谈判、团队管理及风险防控能力；
其他：无不良从业记录，需如实告知前用人单位竞业限制义务。
四、考核标准
业绩考核：连续 2 个月未完成基础回款目标，视为 “不能胜任工作”；
纪律考核：违反考勤制度当月累计 3 次或当年累计 8 次，按严重违规处理。

员工确认：已阅读并理解岗位要求，承诺按标准履职。
签字：__________
日期：2025 年 4 月 10 日
三、考勤制度（节选关键条款）
适用范围：全体员工（含主管岗位）
生效日期：2025 年 3 月 31 日
一、工作时间
标准工时：每日 9:00-12:00、14:00-18:00，共计 8 小时，午休 1 小时；
打卡要求：上下班各打卡 1 次，未打卡且无合理理由按旷工处理。
二、迟到、早退与旷工
迟到 / 早退：
30 分钟内：扣减考勤激励的 20%；
30 分钟以上且无请假：视为旷工半日，扣减当日工资。
旷工：
连续 3 日或当月累计 5 日：解除劳动合同；
工作时间非因公离岗超 20 分钟：按旷工 1 小时计算。
三、加班管理
加班需提前填写《加班申请单》，经部门负责人审批后生效；
自愿加班认定：未申请或未获批的延时工作，不计入加班，不支付加班费。
四、请假流程
病假：需佛山市二级以上医院证明，医疗期工资按最低工资 80% 支付；
事假：提前 1 日申请，无薪假期，每月累计不超过 3 日。
五、违规处理
当月迟到 / 早退累计 10 次或当年累计 20 次：解除劳动合同；
伪造打卡记录或请假证明：视为严重违规，立即辞退。

员工确认：已阅读《考勤制度》全文，承诺遵守各项规定。
签字：__________
日期：2025 年 4 月 10 日

你好，详细情况说一下

你好，根据实际情况来定