拒绝加班没辞退有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位安排加班需遵循法定程序，与工会和劳动者协商，不能强迫或变相强迫。若劳动者拒绝违法加班安排，单位以此辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
（2）当遇到这种情况时，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。二是若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算方式依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意保留拒绝加班和被辞退的相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得针对性分析。

（一）当劳动者拒绝加班被辞退，可先收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、加班安排以及辞退事实。
（二）与用人单位沟通协商，指出其违法解除劳动合同的行为，要求继续履行合同或者支付相应赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.拒绝加班被辞退，劳动者一般能获补偿。用人单位安排加班要和工会、劳动者协商，不能强迫。

2.劳动者拒绝单位违法安排的加班，单位因此辞退，属违法解除合同。

3.此时劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

结论：
拒绝加班被辞退，劳动者通常可获得补偿。
法律解析：
用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不能强迫或变相强迫。劳动者拒绝单位违法安排的加班，单位因此将其辞退，属于违法解除劳动合同。按照规定，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若遇到拒绝加班被辞退这类情况，自身权益可能受到侵害，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.拒绝加班被辞退，劳动者通常能获得补偿。用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，强迫或变相强迫加班不合法，若以此辞退劳动者，属违法解除劳动合同。
2.针对这种情况，劳动者有相应的维权途径。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
4.建议劳动者遇到此类情况，保留好相关证据，如加班通知、辞退通知等，通过与单位协商或申请劳动仲裁维护自身合法权益。