干了20天被辞退不给工资怎么办

（一）劳动者可按以下步骤维权
1.先和单位好好沟通，依据法律规定的工资支付规则，要求单位支付20天的工资。
2.如果协商没有结果，就向劳动监察部门投诉。要提前准备好能证明存在劳动关系和工作了20天的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会让单位支付工资。
3.也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。

（二）法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者为用人单位工作20天被辞退却未获工资，有权依法维权。
1.与单位协商是首要选择，劳动者应清晰明确地依据相关劳动法规，向单位提出支付工资的要求，促使单位履行支付义务。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

劳动者遇到此类情况，要及时合理维权，通过合法途径争取应得工资。

结论：
用人单位干20天辞退不给工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可向法院诉讼来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。当用人单位辞退工作20天的劳动者却不支付工资时，劳动者有多种维权途径。与单位协商是较为平和的方式，可依据法律规定明确工资支付要求。协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位支付工资。申请劳动仲裁则是更具强制力的手段，仲裁委受理后会进行审理并裁决。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最后的保障。如果在维权过程中遇到任何疑问，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）与单位协商是劳动者维权的首选途径，劳动者应依据法律规定明确工资支付要求，有理有据地与单位沟通，争取协商解决工资问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是较为有效的方式。劳动者需准备能证明劳动关系和工作时长的证据，劳动监察部门有权责令单位支付工资，以保障劳动者的合法权益。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。劳动者可向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委将按程序开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者还可向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资纠纷。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好关键证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

1.与单位协商，告知其应支付工资，表明自己索要工资的立场。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录等能证明工作关系和时长的材料，由其责令单位支付。

3.申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书和证据，仲裁委审理后裁决。若对结果不满，可起诉至法院。