层层转包怎么要到工资

结论：
层层转包中要到工资，可协商达成支付协议，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，建设工程领域可要求施工总承包单位先行清偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等相关规定，劳动者有权获得劳动报酬。在层层转包的情况下，与雇主、转包方协商解决工资问题是较为平和的方式，若能达成支付协议，可保障自身权益。当协商无法解决时，向劳动监察部门投诉，凭借相关材料能促使其介入调查处理。申请劳动仲裁是维护权益的重要途径，仲裁委员会会依据法律规定作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。在建设工程领域，施工总承包单位对工人工资有先行清偿的责任。若在层层转包中遇到工资问题，不知如何处理或对具体法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。

层层转包中要工资，可参考以下方法：
先和雇主、转包方协商，确定工资数额与支付时间，达成支付协议。
协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明劳动关系和欠薪的材料，由其调查处理。
还能申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出申请，由其依法裁决。不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
建设工程领域层层转包欠薪，工人可要求施工总承包单位先清偿。

在层层转包中要到工资，可采取协商、投诉、仲裁、诉讼等多种方式。

1.协商：先与雇主、转包方沟通，明确工资数额和支付时间，争取达成支付协议。此方式友好解决问题，节省时间和精力。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会调查处理。
3.仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法裁决。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.特殊情况：建设工程领域层层转包拖欠工资，工人可要求施工总承包单位先行清偿。

（一）与雇主、转包方进行协商，明确工资数额和支付时间，争取达成支付协议。

（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料，等待劳动监察部门调查处理。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会依法裁决。

（四）若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）若涉及建设工程领域层层转包拖欠工资，工人可要求施工总承包单位先行清偿。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

法律分析：
（1）协商是解决层层转包中工资问题的第一步，与雇主、转包方明确工资数额和支付时间并达成支付协议，这种方式相对平和且能节省时间和精力。
（2）当协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会进行调查处理，利用行政手段维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁具有专业性和权威性，向规定的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）在建设工程领域，工人可要求施工总承包单位先行清偿，这为劳动者提供了更有力的保障。

提醒：
处理层层转包工资问题时，要及时收集和保存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。