2年劳动合同到期单位不续约有赔偿吗

结论：
劳动合同到期单位不续约，劳动者有权获经济补偿，如签订2年劳动合同到期单位不续约，应支付2个月工资作为补偿。
法律解析：
根据法律规定，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，签订2年劳动合同到期单位不续约，要支付2个月工资补偿。如果遇到劳动合同到期相关补偿问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同到期，若单位不续约，劳动者可获经济补偿。不过，若单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况除外。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.签2年合同到期单位不续约，要付2个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

1.劳动合同到期单位不续约，劳动者通常有权获经济补偿。依据法律，除单位维持或提高条件续约而劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位需支付补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.若签订2年劳动合同到期单位不续约，应支付2个月工资补偿，这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.建议劳动者在合同到期前关注续约情况，若单位不续约，及时与单位沟通补偿事宜。如协商不成，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。

（一）若遇到劳动合同到期单位不续约的情况，劳动者要及时与单位沟通，明确提出自己应获得经济补偿的诉求。
（二）准备好能证明自己工作年限、工资收入等相关材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。
（三）若与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）在劳动合同到期时，若单位不续约，通常劳动者可获经济补偿。不过存在特殊情况，即用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）例如签订2年劳动合同到期，单位不续约，应支付2个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意留存好劳动合同等相关工作证明材料，若对经济补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。