过失损坏公司设施负什么责任

1.过失损坏公司设施，一般要承担民事赔偿。按法律，因过错损害他人财产，就得赔偿。赔偿原则是恢复原状或赔实际损失，能修就修，修不了按受损时市价赔。

2.损坏情节轻，公司可内部协商，结合员工过错与经济情况定赔偿方式和金额。

3.情节严重致重大损失，公司可依规解除合同。若构成刑事犯罪，还会担刑责。

结论：
过失损坏公司设施通常要承担民事赔偿责任，情节轻可内部协商，情节严重公司可解除合同，符合条件会面临刑事责任。
法律解析：
依据民法典，行为人因过错侵害他人财产权益应担责。对于过失损坏公司设施的情况，赔偿以恢复原状或赔偿实际损失为原则，能修复就修复，不能修复则按受损时市场价值赔偿。若情节轻，公司和员工可内部协商赔偿方式和金额。若情节严重致公司重大损失，公司可依规章制度解除劳动合同。若行为符合重大责任事故罪等刑事犯罪构成要件，就要承担刑事责任。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

法律分析：
（1）过失损坏公司设施，依据相关法律，行为人有过错侵害公司财产权益，需承担民事赔偿责任。赔偿遵循恢复原状或赔偿实际损失原则，能修复设施就进行修复，无法修复则按受损时市场价值赔偿。
（2）对于情节较轻的情况，公司可内部协商，结合员工过错程度和经济状况来确定赔偿方式与金额。
（3）若情节严重，导致公司重大损失，公司可按规章制度解除劳动合同。
（4）当符合重大责任事故罪等刑事犯罪构成要件时，行为人会面临刑事责任。

提醒：
员工在工作中应谨慎操作，避免损坏公司设施。若不慎损坏，要积极与公司沟通协商。不同情况责任承担有别，建议咨询专业意见。

1.过失损坏公司设施一般需承担民事赔偿责任。依据法律，因过错侵害他人财产权益要担责，赔偿以恢复原状或赔偿实际损失为原则，能修复就修复，无法修复按受损时市场价值赔偿。
2.对于情节较轻的情况，公司可内部协商，综合员工过错程度与经济状况确定赔偿方式和金额。建议员工积极与公司沟通，表明赔偿意愿与能力。
3.若情节严重致公司重大损失，公司可依规章制度解除劳动合同。员工应认识到自身错误，避免此类情况再次发生。
4.若符合刑事犯罪构成要件，会面临刑事责任。员工要严格遵守工作规范，提高安全意识，减少因疏忽导致的重大损害。

（一）若过失损坏公司设施，情节较轻时，主动与公司沟通协商，说明情况，根据自身经济状况和过错程度，争取合适的赔偿方式和金额。

（二）若设施能修复，应积极配合公司对损坏设施进行修复，承担修复费用。

（三）若设施无法修复，按照设施受损时的市场价值进行赔偿。

（四）若情节严重，给公司造成重大损失，要做好可能被解除劳动合同的心理准备。若涉嫌刑事犯罪，需配合司法机关的调查。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。