工亡配偶年满55周岁有何待遇

（一）若职工因工死亡，其配偶年满55周岁且完全丧失劳动能力，或由因工死亡职工生前提供主要生活来源，可准备相关证明材料，向社会保险经办机构申请按职工本人工资的40%每月领取供养亲属抚恤金。
（二）申请时，配合社保经办机构进行供养资格审核，提供真实有效的资料。
（三）领取抚恤金期间，若配偶再婚，应主动停止领取抚恤金。
（四）工亡职工近亲属可同时申请丧葬补助金和一次性工亡补助金，按规定标准获得相应补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的。停止享受抚恤金待遇的情形包括：年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；就业或参军的；工亡职工配偶再婚的。

1.职工因工死亡，符合条件的配偶可获相应权益。若配偶年满55周岁，完全丧失劳动能力或由因工死亡职工生前提供主要生活来源，能按职工本人工资的40%每月领取供养亲属抚恤金，不过需经社保经办机构审核确定供养资格。若配偶再婚，则停止享受该抚恤金待遇。
2.工亡职工近亲属还能从工伤保险基金领取丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.建议相关人员及时了解申请流程，准备好证明材料，向社保经办机构申请权益。同时，社保机构应优化审核流程，提高审核效率，保障工亡职工近亲属及时获得相应待遇。

结论：
职工因工死亡，配偶年满55周岁，完全丧失劳动能力或由工亡职工生前提供主要生活来源，可每月按职工本人工资40%领供养亲属抚恤金，领取需经社保经办机构审核，再婚停领，工亡职工近亲属还可领丧葬补助金和一次性工亡补助金。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工死亡后，符合条件的配偶可领取供养亲属抚恤金，这是对其生活的一种保障。社保经办机构审核供养资格，是为了确保资金发放的准确性和合理性。当配偶再婚，意味着其生活状况发生改变，所以停止享受抚恤金待遇。而丧葬补助金和一次性工亡补助金，是给予工亡职工近亲属用于处理丧葬事宜及后续生活的经济支持。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。如果大家在工亡待遇方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）职工因工死亡后，符合特定条件的配偶可享受供养亲属抚恤金。条件为配偶年满55周岁，且完全丧失劳动能力或由因工死亡职工生前提供主要生活来源，领取标准是职工本人工资的40%每月。
（2）享受供养亲属抚恤金需经社会保险经办机构审核确定资格，以确保符合规定条件。
（3）配偶再婚时，停止享受抚恤金待遇，这是基于配偶生活状况变化而做出的规定。
（4）工亡职工的近亲属还能领取丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

提醒：
申请供养亲属抚恤金时要如实提供相关证明材料，若生活状况发生变化如再婚等应及时告知社保机构。不同地区工亡待遇计算可能有差异，建议咨询以获取准确分析。

1.职工因工死亡，配偶年满55周岁，完全丧失劳动能力或由工亡职工生前提供主要生活来源，每月可按职工本人工资40%领供养亲属抚恤金，需经社保经办机构审核供养资格。
2.配偶再婚，停止享受抚恤金待遇。
3.工亡职工近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。