工伤没痊愈期间怎么赔偿

（一）员工要及时收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，这有助于顺利申请工伤认定。
（二）严格按照规定的时间和流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免因超时而影响权益。
（三）与单位保持良好沟通，确保停工留薪期工资按时足额发放，若单位不支付，可通过合法途径维权。
（四）留意治疗费用是否符合工伤保险相关标准，若有疑问及时与社保部门或单位沟通。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.工伤未痊愈时员工权益保障丰富。停工留薪期工资方面，工伤职工暂停工作治疗，原工资福利不变，单位按月支付，通常不超12个月，特殊情况可延长。医疗费上，符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的，停工留薪期护理由单位负责；评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
2.员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定来明确赔偿。
3.建议员工了解工伤认定申请流程和时间要求，收集好证明材料。单位要严格按照法律规定支付停工留薪期工资和承担护理责任，积极配合员工进行工伤认定等相关事宜，保障员工合法权益。

结论：
工伤没痊愈期间，员工享有停工留薪期工资、医疗费报销、护理保障等权益，且应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工工伤需暂停工作治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。治疗工伤的费用，符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期由单位负责护理；评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，能准确确定具体赔偿项目和金额。如果您在工伤权益保障方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）停工留薪期工资方面，工伤员工暂停工作治疗时，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，通常不超12个月，特殊情况可延长。这保障了员工在受伤治疗期间的基本收入。
（2）医疗费的报销遵循相关标准，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付，减轻了员工的医疗费用负担。
（3）护理保障上，停工留薪期生活不能自理的员工，单位负责护理；评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
（4）员工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤，这能明确具体赔偿项目和金额。

提醒：
员工要注意停工留薪期期限及延长的规定，及时收集保存医疗费用凭证。不同工伤情况对应赔偿有差异，建议咨询以精准分析。

1.停工留薪期工资：工伤治疗期间，员工原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。

2.医疗费：符合相关目录和标准的工伤治疗费用，由工伤保险基金支付。

3.护理费用：停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理；评定伤残等级且经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付费用。

员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿。