工伤险缴费多少钱

（一）用人单位需明确工伤保险由自身缴纳，职工无需缴费，计算缴费数额时要准确掌握本单位工资总额与对应的单位缴费费率。
（二）了解本单位所属行业类别，不同行业工伤风险程度不同，工伤保险费率也不同。若属于一类行业，按0.2%左右的基准费率缴费且不实行费率浮动；若属于二、三类行业，费率会实行浮动。
（三）对于四至八类行业的用人单位，同样要依据各自对应的基准费率（0.4%-1.9%左右）来缴纳工伤保险费。

法律依据：
《工伤保险条例》第八条规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴费，缴费数额按用人单位工资总额乘以单位缴费费率确定。不同行业工伤风险程度不同，工伤保险费率也有差异。行业被划分为一类至八类，一类行业风险小、费率低，八类行业风险大、费率高，基准费率在该行业用人单位职工工资总额的0.2%-1.9%左右。一类行业用人单位按基准费率缴费且不浮动，二、三类行业费率则实行浮动。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确了解所在行业类别和对应的工伤保险费率，按时足额缴费，避免因欠费导致职工权益受损。
2.对于二、三类行业用人单位，要重视安全生产，降低工伤事故发生率，以争取更有利的费率浮动。
3.相关部门加强对工伤保险政策的宣传，提高用人单位和职工的认知度。

结论：
工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴费，缴费数额根据用人单位工资总额与单位缴费费率计算。不同行业工伤风险程度不同，工伤保险费率也不同，一类至八类行业基准费率有差异，一类行业按基准费率缴费不浮动，二、三类行业费率浮动。
法律解析：
依据相关规定，工伤保险旨在保障职工权益，费用由用人单位承担。缴费数额的计算方式确保了与用人单位工资总额挂钩。不同行业的工伤风险差异导致费率不同，如一类行业风险小，费率低至0.2%左右；八类行业风险大，费率高达1.9%左右。一类行业因风险相对稳定，按基准费率缴费且不浮动；二、三类行业因风险状况变化可能性大，实行费率浮动。这一制度设计既考虑了不同行业的特点，又能激励用人单位做好工伤预防。如果对工伤保险的缴纳、费率等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的解答。

法律分析：
（1）工伤保险费用由用人单位承担，职工无需缴费，缴费数额依据用人单位工资总额与单位缴费费率计算得出。例如，若单位工资总额高，即使费率低，缴纳的工伤保险费用也可能较多。
（2）不同行业工伤风险程度不同，工伤保险费率也存在差异。行业被划分为一类至八类，一类行业风险小、费率低，八类行业风险大、费率高。如一些科技研发类企业可能属于一类行业，而建筑施工类企业可能属于八类行业。
（3）一类行业按基准费率缴费且不实行费率浮动，二、三类行业费率实行浮动。这体现了对不同风险行业的差异化管理。

提醒：
用人单位要准确了解自身所属行业类别及对应的费率标准，按时足额缴纳工伤保险费。不同行业企业面对的工伤保险情况不同，如有疑问，建议咨询以进一步分析。

1.工伤保险由用人单位缴费，职工无需缴费。缴费金额是用人单位工资总额乘以单位缴费费率。

2.不同行业工伤风险不同，工伤保险费率也不同。行业分为一类至八类，一类风险小、费率低，八类风险大、费率高。基准费率从一类的0.2%到八类的1.9%左右。

3.一类行业用人单位按基准费率缴费，不浮动；二、三类行业费率会浮动。