你好,你好,如果工人与您之间存在事实劳动关系(即虽未签订书面劳动合同,但存在实际的用工关系),您作为雇主需要承担工伤赔偿责任。在这种情况下:
赔偿责任:您需要按照《工伤保险条例》的规定,承担工伤赔偿责任,包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
建议:尽快与工人协商赔偿事宜,避免纠纷扩大。如果不确定赔偿标准,可以咨询当地劳动部门或专业律师。
我在虎门代理过一宗无注册厂的工伤,叫非法用工工伤,我是专业做工伤的律师,网站上传了许多亲自经手的成功案例,都是劳动工伤的案例,专业的事情交给专业的人做,更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托,成功后收费。
2025-05-30 10:13:50 回复
在无注册厂工伤也能维权。首先收集劳动关系证据,像工作证、工资条、考勤记录、工友证言等。然后去做工伤认定和劳动能力鉴定。根据鉴定结果,与厂方协商赔偿,若厂方不愿赔,可去申请仲裁或起诉。要注意维权有时效,别拖太久。
2025-05-29 23:50:30 回复
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