12年以上员工被辞退赔偿标准是啥

用人单位违法辞退12年以上员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，工作12年以上通常支付12个月或12.5个月工资，赔偿金即24个月或25个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。合法辞退且无需支付经济补偿的情形下，用人单位无需赔偿。
1.用人单位应严格遵守法律法规，避免违法辞退员工，否则将面临高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据，通过合法途径维权。
3.双方发生纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退12年以上员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作12年以上，通常支付12个月或12.5个月工资作为经济补偿，相应的赔偿金就是24个月或25个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
（3）若用人单位属于合法辞退且无需支付经济补偿的情形，则不用承担赔偿责任。

提醒：
员工遇到辞退情况，需先判断是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士分析。

（一）若遇到用人单位违法辞退12年以上员工的情况，员工可先与单位协商，要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集好劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位违法辞退工作12年以上的员工，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，12年以上通常给12或12.5个月工资，赔偿金就是24或25个月工资。
2.月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。若员工月工资高于当地平均工资3倍，按3倍支付，支付年限最多12年。
3.合法辞退且无需补偿的，单位不用赔偿。

结论：
用人单位违法辞退12年以上员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，一般为24个月或25个月工资；若合法辞退且无需支付经济补偿，则无需赔偿。

法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作12年以上，通常支付12个月或12.5个月工资作为经济补偿，违法辞退时赔偿金为经济补偿的二倍，即24个月或25个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。不过，如果用人单位是合法辞退且属于无需支付经济补偿的情形，就不用向员工赔偿。若遇到类似劳动纠纷，难以判断自身情况是否符合法律规定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。