公司员工死亡赔偿标准是啥

结论：
公司员工死亡赔偿分工伤与非工伤两种情形，工伤死亡近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非工伤死亡企业支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，非工伤具体标准各省规定不同。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，员工工伤死亡时，近亲属能从工伤保险基金领取的赔偿有明确标准。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这能帮助家属处理后事。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，保障了依靠工亡职工生活的亲属基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而非工伤死亡，企业需支付相关费用，但具体标准由各省制定。不同的死亡情形对应不同的赔偿标准，员工和企业都应了解这些规定以维护自身权益。若遇到此类情况不知如何处理或对赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询。

公司员工死亡赔偿分两种情况：
工伤死亡：近亲属可从工伤保险基金获赔。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力且靠死者供养的亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
非工伤死亡：企业支付丧葬补助费、一次性救济金和困难补助，标准各省自定。

公司员工死亡赔偿分工伤与非工伤两种情形。工伤死亡时，近亲属可获工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

非工伤死亡，企业要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准依各省规定。

建议公司为员工及时足额缴纳工伤保险，降低自身风险。员工家属遭遇不幸时，应尽快了解相关赔偿政策和流程，准备好申请材料，及时向相关部门提出申请以维护自身权益。

（一）若员工属工伤死亡，近亲属应及时向公司及社保部门申报工伤认定。申请领取丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；符合条件的供养亲属，按比例申领抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；同时可获得一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若员工非工伤死亡，家属可向企业了解所在省关于丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助的具体标准，并要求企业按规定支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿方面，近亲属可获得三项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，保障依靠死者生活的亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予死者家属一次性经济补偿。
（4）非工伤死亡，企业要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准因省而异。

提醒：
不同情形赔偿标准差异大，且各地规定有别。遇此类情况建议咨询，以便准确计算赔偿金额。