你好,建议电话沟通咨询,I8IO5524499,蚌埠地区资深工伤赔偿律师。
2025-05-29 15:44:43 回复如果是企业职工,看公司是否愿意赔偿或者申报工伤认定,如果自工伤发生后一个月公司没有提起工伤认定,你需要自己申请认定,在认定的过程中也可根据你的伤情判断大致赔偿金额,进而与公司协商赔偿。倘若公司均不配合,待认定为工伤后鉴定伤残等级确定赔偿金额,可提起仲裁。详细操作需要你提供更具体的情况,可电联
2025-05-28 18:34:19 回复专业解答在劳动者于工作期间意外遭受工伤事故后,应由工伤保险基金负责支付其治疗所需的各项费用,包括但不限于医疗费、康复费以及一次性伤残补助金、鉴定费等。具体而言,对于一级伤残程度的员工,其可获得的一次性伤残补助金为相当于27个月的个人工资;而二级伤残者则可享受25个月的个人工资作为一次性伤残补助金;至于三级伤残者,其可领取的一次性伤残补助金则为23个月的个人工资。
专业解答若雇佣期不足一个月且劳动者仍未与所在的用人单位签署劳动合同权利义务协议,那么在此期间,员工仍旧有权留在原用人单位并完成当前工作任务,直至服务期满一个月之后,员工方可根据法律规定要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。
专业解答在员工工作的前两个月内,如果不幸遭遇工伤,经严格认定后,员工将享有工伤保险的相关待遇。具体来说,工伤保险将支付员工的医疗康复费用、住院餐饮补助,以及停工留薪期内的全额工资。对于伤残者,还将给予一次性补偿。此外,在停工留薪期间,员工的工资福利不变,单位需按期发放。
专业解答公司为满一年员工提供带薪年假,入职1-10年者5天,10年以上逐年增加,最长15天。年假不包括国定假日和周末。单位将考虑工作安排和个人意愿。特殊情况如寒暑假、病假过长者可能影响年假。未休完的年假按薪资300%支付。累计请假20天以上或病假超特定期限的员工可能无法享受当年度年假。
专业解答职工连续工作满12个月以上享受带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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