个人申请工伤认定有啥条件

（一）明确申请人资格，申请人可以是受伤害职工本人，若本人无法申请，其近亲属或工会组织也能申请。
（二）注意申请时间，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
（三）证明劳动关系，准备能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料。
（四）收集工伤情形证据，按照不同工伤认定情形，收集相应证据，如工作时间、场所因工作原因受伤的证据等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

个人申请工伤认定需严格符合相关条件。申请人须为受伤害职工本人、近亲属或工会组织，且要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。同时，职工与用人单位存在劳动关系是认定工伤的基础。此外，需有证据表明职工符合特定的工伤认定情形，如在工作时间、场所因工作原因受伤等多种情况。

解决措施和建议如下：
1.申请人及时收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。
2.事故发生后尽快整理能证明符合工伤认定情形的材料，如事故现场照片、证人证言等。
3.严格把握1年的申请时间，避免逾期无法申请。

结论：
个人申请工伤认定，申请人需为受伤害职工本人、近亲属或工会组织，要在规定时间内提出，职工与用人单位存在劳动关系，且有证据证明符合工伤认定情形。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，个人申请工伤认定有严格条件。申请人身份限定能保障申请主体的合理性和权益相关性。规定1年的申请期限，可促使及时处理工伤认定事宜。存在劳动关系是认定工伤的基础，只有确立劳动关系，职工权益才受法律保护。而各种工伤认定情形的规定，明确了哪些情况属于工伤。比如在工作时间、工作场所因工作受伤，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。如果在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）申请人资格：个人申请工伤认定，申请人可以是受伤害职工本人、近亲属或工会组织，只有这些主体才有申请资格。
（2）申请时间：要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，超出这个时间限制，申请可能不被受理。
（3）劳动关系：职工与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）是认定工伤的基础，如果不存在劳动关系，无法进行工伤认定。
（4）工伤情形：要有证据证明职工符合法定的工伤情形，如在工作时间、场所因工作原因受伤等多种情况。

提醒：
申请工伤认定需严格把握时间，注意收集能证明劳动关系和工伤情形的证据。不同案情认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。

个人申请工伤认定条件如下：
申请人需为受伤害职工本人、近亲属或工会组织。

申请要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

职工与用人单位存在劳动关系，这是认定前提。

要有证据证明符合工伤认定情形，如工作中受伤、上下班非本人主责事故等。