劳动关系未确立能否仲裁

1.即便劳动关系未确立，也能申请仲裁。劳动者和用人单位就劳动关系有争议，可向劳动仲裁委提出申请。

2.仲裁时，劳动者要拿出证据证明和单位有事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

3.仲裁委受理后，会依据双方证据审查判断。若能认定劳动关系，就会裁决；证据不足则驳回请求。这是解决劳动争议的重要途径，可维护双方权益。

结论：
劳动关系未确立时能申请仲裁，劳动者需提供相关证据，仲裁委根据证据审查判断。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者要承担举证责任，提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明存在事实劳动关系。仲裁委受理案件后，会依据双方提供的证据进行审查判断，若能认定劳动关系存在，会作出相应裁决；若证据不足无法认定，会依法驳回请求。仲裁作为解决劳动争议的重要途径，可有效维护双方合法权益。如果遇到劳动关系认定及仲裁方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

法律分析：
（1）劳动关系未确立的情况下，劳动者与用人单位可就该争议申请劳动仲裁。这为双方解决此类纠纷提供了法定途径。
（2）劳动者在仲裁中承担举证责任，需提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明存在事实劳动关系。
（3）仲裁委受理案件后，会依据双方提交的证据进行审查判断。若证据足以认定劳动关系，将作出相应裁决；若证据不足，则会驳回请求。
（4）仲裁作为解决劳动争议的重要方式，能有效维护劳动者和用人单位的合法权益。

提醒：
劳动者收集证据时应注意其真实性和关联性，不同案情的证据要求有差异，建议咨询以进一步分析。

1.劳动关系未确立时可以申请仲裁。当劳动者和用人单位就劳动关系是否存在产生争议，可通过劳动争议仲裁途径解决。
2.劳动者在仲裁时要承担举证责任，提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明事实劳动关系的证据。仲裁委受理后会依据双方证据审查判断。
3.若证据足以认定存在劳动关系，仲裁委将作出相应裁决；若证据不足，请求会被依法驳回。
4.建议劳动者平时注意收集和保存能证明劳动关系的各类证据，以保障自身权益。用人单位也应规范用工管理，避免不必要的劳动争议。仲裁作为解决劳动争议的重要方式，能有效维护双方合法权益。

（一）对于劳动者来说，要提前收集好能证明事实劳动关系的材料，除了工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言外，还可以收集业务往来文件、工作邮件等。在收集证据过程中，要注意证据的真实性和完整性。
（二）申请仲裁时，按照劳动争议仲裁委员会的要求填写相关申请表格，详细准确地阐述自己的诉求和事实情况。
（三）在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，按时参加仲裁庭审，如实陈述情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等劳动争议，适用本法。该法为劳动者就劳动关系争议申请仲裁提供了法律依据，以保障劳动者和用人单位的合法权益。