56岁意外死亡赔偿标准是啥

结论：
56岁意外死亡赔偿标准分工伤和非工伤情形。工伤有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；非工伤侵权人要赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
法律解析：
在工伤意外死亡情形下，《工伤保险条例》规定了赔偿项目及标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。对于非因工伤意外死亡，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，侵权人要承担赔偿责任，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年，56岁适用该二十年标准。不同情形的赔偿标准有明确法律依据，在实际处理中需准确判断情形和适用法律。如果遇到此类意外死亡赔偿的具体问题，可向专业法律人士咨询，以维护合法权益。

1.工伤意外死亡：若56岁因工伤意外死亡，赔偿包含三部分。丧葬补助金为统筹地区上年度职工6个月的月平均工资；供养亲属抚恤金按职工工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.非工伤意外死亡：若因他人侵权导致死亡，侵权人要赔偿丧葬费，按受诉法院所在地职工上年度月平均工资6个月总额算；死亡赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入算20年，60岁以上每长一岁减一年；还有被扶养人生活费等。

1.56岁意外死亡赔偿标准依不同情形而定。工伤意外死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.非因工伤意外死亡，由侵权人赔偿。赔偿项目有丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准按二十年计算，不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；还有被扶养人生活费等。

解决措施和建议：遭遇此类情况，家属应及时收集相关证据，确定死亡性质。若为工伤，尽快申请工伤认定；若非因工伤，与侵权人协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维护权益。

（一）工伤意外死亡赔偿处理：家属应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录等，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。之后按照规定要求支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）非因工伤意外死亡赔偿处理：先确定侵权人，保存好相关的事故证据，如现场照片、医院诊断证明等。与侵权人协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼，要求其赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

法律分析：
（1）工伤意外死亡赔偿有明确标准。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于安葬死者。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，保障亲属生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给家属提供经济补偿。
（2）非因工伤意外死亡，侵权人要承担赔偿责任。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。此外还有被扶养人生活费等。

提醒：
不同情形赔偿标准不同，计算较复杂。遇到此类情况，建议咨询进一步分析赔偿事宜。