工伤申请赔偿时效期限是多久

（一）单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
（三）认定为工伤后，赔偿协商不成申请劳动仲裁，时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有在30日内提出工伤认定申请的义务，特殊情况经同意申请时限可延长。这保障了职工能及时获得工伤认定，维护其合法权益。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，拓宽了职工维权途径。
3.认定工伤后，就赔偿协商不成申请劳动仲裁时效为1年，促使当事人及时行使权利，维护劳动关系稳定。

建议：用人单位应积极履行工伤认定申请义务，避免职工权益受损。职工及相关人员要了解维权期限，在权益受侵害时及时通过合法途径维权，同时要注意收集相关证据，以便顺利解决赔偿问题。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请；认定工伤后就赔偿协商不成，申请劳动仲裁时效为1年。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位有义务在规定的30日内提出工伤认定申请，这能保障职工及时获得应有的工伤待遇。特殊情况经同意延长申请时限，体现了法律的灵活性。若单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这为职工维权提供了途径。认定工伤后，赔偿协商不成申请劳动仲裁时效为1年，能促使当事人及时主张权利。当遇到工伤认定、赔偿协商等法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有在30日内提出工伤认定申请的义务。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。这确保单位及时履行职责，保障职工权益。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请，这为职工提供了救济途径，避免因单位不作为而无法认定工伤。
（3）认定工伤后，就赔偿问题与单位协商不成，申请劳动仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，督促当事人及时维权。

提醒：
用人单位应及时申请工伤认定，否则可能承担不利后果。职工及近亲属需注意申请和仲裁的时效，超期可能丧失维权机会，复杂情况建议咨询进一步分析。

1.职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位要在30日内，向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.单位没按规定申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.认定工伤后，赔偿协商不成，申请劳动仲裁时效为1年，从知道权利被侵害时算起。