工人受了伤的医疗费用应由谁承担责任

（一）若工人受伤属于工伤，已缴纳工伤保险，用人单位承担停工留薪期工资福利等费用，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。此时用人单位要及时申请工伤认定，积极配合工人进行后续理赔流程。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工人可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
（三）若因第三人侵权导致工人受伤，工人可向第三人主张赔偿医疗费等损失，同时符合工伤认定条件的，申请工伤认定享受工伤保险待遇。工人要注意收集侵权证据和工伤认定所需材料。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利。第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

工人受伤医疗费用承担因情况而异。若属工伤，缴纳工伤保险的用人单位，部分费用由工伤保险基金负责，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位承担停工留薪期工资福利等费用。若用人单位未缴纳工伤保险费，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若因第三人侵权致工人受伤，工人可向第三人索赔医疗费等损失。符合工伤认定条件的，还能申请工伤认定，享受工伤保险待遇，实现双重赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法及时为工人缴纳工伤保险，降低自身风险和工人负担。
2.工人在工作中遭遇伤害，应及时收集证据，按规定申请工伤认定和赔偿。
3.当涉及第三人侵权时，工人要积极向侵权人主张权利，维护自身合法权益。

结论：
工人受伤医疗费用承担分情况，工伤时用人单位担责，缴纳工伤保险部分费用由基金支付，未缴纳则单位全付；因第三人侵权受伤可向其索赔，符合工伤认定还可获工伤保险待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，在工伤情形下，若用人单位为工人缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，用人单位承担停工留薪期工资福利等费用。若用人单位未缴纳工伤保险费，就需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。若工人是因第三人侵权受伤，工人有权向第三人主张赔偿医疗费等损失，并且在符合工伤认定条件时，还能申请工伤认定享受工伤保险待遇，从而可能获得双重赔偿。如果大家在工人受伤医疗费用承担方面遇到法律难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。

法律分析：
（1）工伤情形下的费用承担：当工人受伤被认定为工伤时，若用人单位已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，而用人单位需承担停工留薪期工资福利等费用。例如在一些规范缴纳保险的企业，员工工伤后就按此规则分担费用。
（2）未缴纳工伤保险的责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，这加大了企业自身的经济责任。
（3）第三人侵权导致受伤：因第三人侵权致工人受伤，工人可向第三人主张赔偿医疗费等损失。若同时符合工伤认定条件，还能申请工伤认定享受工伤保险待遇，有机会获得双重赔偿。

提醒：工人受伤后要及时确定事故性质，是工伤还是第三人侵权。企业应依法缴纳工伤保险，降低自身风险，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

1.工伤情况：若工人受伤属工伤，缴纳工伤保险的，工伤保险基金支付治疗、康复费和住院伙食补助费等，用人单位承担停工留薪期工资福利；未缴纳的，用人单位按标准支付全部费用。

2.第三人侵权情况：因第三人侵权致工人受伤，工人可向第三人索赔医疗费等。符合工伤认定的，还能申请工伤获工伤保险待遇，可双重获赔。